Quando você está na mesma posição há vários anos, um entrevistador pode se perguntar por que você não está em um papel de liderança ou porque você não foi promovido pelo seu empregador atual. As razões pelas quais as empresas não promovem determinados funcionários não são baseadas apenas em qualificações - pode haver outras circunstâncias que impedem que você busque ou aceite uma posição de nível superior. E isso pode explicar por que você está procurando oportunidades de emprego em outro lugar.
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Dependendo da estrutura de seu empregador e se a empresa possui uma política de promoção interna, a falta de oportunidades e políticas de local de trabalho pode afetar o fato de você não ter recebido uma promoção. Se você trabalha para uma empresa que não tem uma carreira profissional ou se a empresa não apoia seus objetivos de desenvolvimento profissional, não alude a nenhum descontentamento com seu empregador atual na entrevista. Basta dizer que você está pronto para participar de uma organização que valoriza a aptidão e identifica os líderes emergentes.
Você está no teto
Se você alcançou a classificação mais alta em seu campo com a empresa, talvez não tenha outra opção a não ser procurar fora da empresa por posições de nível superior. Por exemplo, se você trabalha para uma organização que classifica paralegais de nível júnior a sênior, sua outra única chance de promoção é obter um diploma em Direito. Nesse nível, você alcançou o topo da estrutura de posições, tanto em termos de dinheiro quanto de responsabilidade. Mas se você está procurando uma posição paralegal que ofereça responsabilidades de nível mais alto, pode dizer que está entre os melhores advogados da sua empresa e que a única maneira de cumprir seus objetivos de carreira é determinar o que outras empresas oferecem, como casos complexos e oportunidades de gerenciamento de caso ou papéis de administração paralegal.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingFeliz fazendo o que você está fazendo
Todo mundo não tem metas de desenvolvimento profissional que incluem subir a escada corporativa. Algumas pessoas gostam tanto do que estão fazendo que não querem a responsabilidade adicional de gerenciar pessoas e departamentos. Talvez você não queira ser promovido, mas está procurando outro empregador onde possa contribuir com seus talentos sem a pressão de se tornar um líder. Afinal, o mundo também precisa de escavadores de valas. Se referir a si mesmo como um escavador de valas não é a avaliação mais lisonjeira de suas capacidades, então diga ao entrevistador que as organizações precisam de funcionários comuns tanto quanto precisam de líderes e que você ama o que faz, mas quer aproveite muito o seu trabalho para parar. Adicione que você só quer ser uma abelha operária para outra empresa.
Restrições Geográficas
Você pode ter obrigações familiares que o impedem de se mudar, que seria a única maneira de receber uma promoção do seu empregador atual. Se assim for, deixe o entrevistador saber que você está pronto para uma promoção, mas que você quer ficar na área. Quando você discutir a possibilidade de uma posição de nível mais elevado com potenciais empregadores, não assuma que eles também não exigirão que você se mude em algum momento de sua carreira. Se você limitar sua pesquisa a outro emprego a empresas locais ou sedes em sua região, talvez não seja necessário considerar a realocação como uma forma de subir a hierarquia.
