Aceitar a mudança é um elemento crucial de sucesso no mundo do trabalho de hoje, onde múltiplas transições são comuns. Desenvolver um plano de curto e longo prazo para atingir suas metas e objetivos de carreira é uma parte igualmente inegociável da permanência na carreira profissional. Relacionar os prós e contras de sua carreira atual economizará muita frustração mais tarde, especialmente se suas habilidades não forem necessárias - ou se você não se sentir mais apaixonado por elas.
$config[code] not foundAvalie sua situação regularmente
Abordar o planejamento de carreira como um compromisso contínuo, não é algo que você é forçado a fazer quando um trabalho azeda. O fundador da Quintessential Careers, Dr. Randall S. Hansen recomenda tomar um dia ou um fim de semana todo ano para avaliar sua carreira. Crie uma lista de duas colunas de gostos e desgostos sobre o seu trabalho atual. Se a última coluna for maior que a primeira, considere algumas novas direções. Por exemplo, o artista francês Paul Gauguin era um homem de negócios que pintava em seu tempo livre - até que um artista que ele admirava o encorajava a seguir sua paixão.
Seja adaptável e realista
Reescreva seu plano quando as condições exigirem isso. Mesmo que você tenha feito um trabalho de transição para pagar as contas, aproveite a experiência para fins de planejamento. Mantenha um diário ou uma lista das habilidades e contatos que você está desenvolvendo agora e compare-os com os trabalhos que você deseja. Por exemplo, se você é um operador de telemarketing, você domina a capacidade de comunicar uma mensagem persuasiva a todos os tipos de pessoas - o que é uma habilidade que muitos empregadores desejam. No entanto, a conexão pode não ser óbvia se você não resolver o problema primeiro no papel.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingDocumente seu progresso atual
Grave atividades notáveis em seu trabalho atual. Liste os principais projetos que você realizou, além de atividades de desenvolvimento profissional significativas ou sessões de treinamento que você participou. Arquive avaliações e cartas ou e-mails sobre seu desempenho também e, em seguida, retire esses materiais ao reescrever seu plano de carreira de curto ou longo prazo. Você provavelmente identificará qualidades que precisam de mais desenvolvimento ou servem de inspiração para sua próxima mudança de carreira.
Identifique habilidades transferíveis
Elaborar um plano quinquenal separado como você desenvolverá habilidades transferíveis como comunicação interpessoal, inovação, liderança e gerenciamento de estresse. Escolha duas habilidades para melhorar a cada ano. Por exemplo, um profissional de mídia pode identificar novas técnicas de blog e webconferência como duas habilidades para aprender a se manter relevante no mercado. Adotar essa abordagem diminui o risco de suas habilidades se tornarem obsoletas, o que dificulta a realização de transições profissionais.
Manter um Outlook a longo prazo
Considere como as metas e objetivos mudam com o tempo. A partir de janeiro de 2014, o mandato médio para ficar com um empregador atual foi de 4,6 anos, observa o Bureau of Labor Statistics. No entanto, outras oportunidades demoram mais para serem alcançadas em áreas como assistência médica, onde há cerca de 100.000 cargos de liderança executiva que normalmente exigem de 10 a 15 anos de experiência relacionada, de acordo com o B.E. Site da firma de consultoria Smith. Você deve abordar esses fatores em suas metas e objetivos.
