Pense duas vezes antes de listar seu salário desejado ao enviar seu currículo a um possível empregador. Mesmo se você incluir o que você acha que é uma faixa salarial razoável e bem pesquisada, você pode acabar se evitando ser considerado para o trabalho. A menos que você esteja se candidatando a um emprego no governo federal, ou um empregador do setor privado solicite especificamente que você coloque informações sobre salários em seu currículo, não o faça. Fazer isso pode causar uma impressão - e não muito favorável.
$config[code] not foundFormato
Com exceção do governo federal, os empregadores geralmente preferem que os candidatos forneçam currículos sucintos contendo apenas informações suficientes para estimular o interesse em aprender mais sobre o candidato. O propósito de um currículo não é fazer com que você trabalhe - é dar ao empregador uma razão para chamá-lo para uma entrevista. Os empregadores usam o processo de entrevista, com o seu currículo à mão, para explorar suas qualificações, conhecimento e experiência. Um currículo para um trabalho no setor privado deve ser de uma a duas páginas, mas se você estiver procurando emprego no governo federal, a quantidade de detalhes que você incluir pode garantir três ou mais páginas.
Listagem de salário federal
Mais uma vez, um currículo para o governo federal contém muito mais detalhes sobre seu histórico de trabalho. Deve incluir o seu histórico salarial para cada posição que você ocupou, de acordo com o conselho fornecido pela Administração Nacional de Arquivos e Registros em seu "Guia do Currículo Federal". O motivo provável pelo qual o governo deseja saber seu histórico salarial é estimar o nível em que você estava desempenhando em empregos no setor privado. Se você é um funcionário do governo federal, qualificar-se para outro trabalho federal geralmente exige que você tenha feito um certo nível de salário e GS para consideração.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingResumo do setor privado
Colocar um salário desejado no seu currículo para empregos no setor privado envia várias mensagens erradas. Isso sugere que você realmente não sabe como ou quando comunicar suas expectativas salariais e que não tem certeza de como funciona o processo típico de contratação. Além disso, ele levanta a questão de por que você iria sobrecarregar o seu currículo com informações ainda desnecessárias sobre o que você acha que vale a pena, em vez de usar o espaço de currículo para descrever suas qualificações e experiência. No entanto, se o empregador solicitar que você inclua o salário desejado em uma carta de apresentação, há várias maneiras de fazê-lo de uma maneira que não comprometa suas chances de ser considerado um candidato viável.
Carta de apresentação
Faça sua pesquisa antes de incluir seu salário desejado na carta de apresentação. Estude a taxa de mercado, com base no seu nível de especialização, experiência e educação, assumindo que todos esses fatores são relevantes. Por exemplo, os salários para cargos de nível de entrada podem ser baseados em realizações acadêmicas e média de notas, em vez de experiência de trabalho que muitos recém-formados não têm. Ligue para o empregador ou um concorrente e pergunte sobre faixas salariais para o trabalho para o qual você está se candidatando. Use uma faixa salarial em sua carta, em vez de um número preciso para designar o que você gostaria de ganhar. Se a sua carta de apresentação deve conter seu histórico de salário, liste seus salários e bônus separadamente, especialmente se você recebeu bônus relacionados ao desempenho.
Conhecimento de flexibilidade e salário
A maneira mais fácil de declarar seu salário desejado quando você está aberto a negociações é escrever, por exemplo, "Minha faixa salarial desejada é de US $ 50.000, no entanto, estou confiante de que podemos chegar a um salário mutuamente acordado. você deve estender uma oferta de emprego ". Outra opção é dizer: "Com base em minha experiência e educação, a faixa de mercado na minha área é entre US $ 50.000 e US $ 62.000. Estou aberto à negociação, com base no pacote de remuneração total". A maneira como você declara seu salário desejado deve refletir que você é flexível - se, de fato, você é - e que conhece o valor de suas habilidades e conhecimentos.
