O termo trabalhador contingente refere-se a uma ampla categoria de trabalhadores cujo relacionamento de negócios com a organização para quem eles executam o trabalho opera em tempo restrito, baseado em uma contingência como pico de carga de trabalho ou projetos especiais. O uso de trabalhadores contingentes permite que os empregadores mantenham uma força de trabalho essencial e complementem esse grupo de funcionários de acordo com as necessidades de negócios em mudança. Os trabalhadores contingentes se enquadram em várias classificações, como trabalhador temporário, trabalhador sazonal e freelancer, entre outros.
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Em quase todas as instâncias de contratações de mão de obra contingente, exceto com a contratação direta de um trabalhador contingente por um intervalo sazonal, a organização que contrata o trabalho tem o benefício de alguém gerenciando coisas como folha de pagamento, férias pagas, seguro de saúde e outras responsabilidades administrativas. Profissionais autônomos gerenciam seus próprios benefícios. Em outras circunstâncias, enquanto o trabalhador trabalha como funcionário, é através de um empregador terceirizado, como uma agência de emprego temporário ou uma firma de leasing de funcionários que administra a folha de pagamento e a administração de benefícios. Isso proporciona à empresa a contratação do trabalho com consideráveis reduções de custos relacionadas ao pessoal.
Vantagens: trabalhador
A força do perfil de vantagem varia com as circunstâncias e, na verdade, pode variar muito para o mesmo trabalhador contingente durante o curso da evolução de sua carreira. Flexibilidade é uma vantagem fundamental. Os trabalhadores temporários podem ter horários de trabalho altamente estruturados em determinados momentos e em certas circunstâncias, como a de um trabalhador sazonal em uma estufa durante o verão ou uma loja de varejo na época do Natal, ou de uma recepcionista temporária que deve operar a central telefônica de maneira estrita. cronograma. No entanto, mesmo nesses casos, o funcionário tem a flexibilidade de tirar folga entre as tarefas ou usar o presente trabalho como um trampolim para um emprego em tempo integral ou para construir um negócio de consultoria ou freelancer mais lucrativo.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingDesvantagens: Empregador
Desvantagens para o empregador do uso de trabalhadores temporários caem principalmente em duas categorias: insuficiência da força de trabalho e implicações legais. Uma desvantagem de usar trabalhadores contingentes envolve o potencial de falta de talento em momentos críticos. Essa falta de talento crítico pode resultar da falta de disponibilidade de talentos conhecidos ou da incapacidade de localizar talentos para um projeto específico, mesmo que esse talento exista. Na categoria de legalidades, os abusos do status de trabalhador contingente resultaram em leis trabalhistas nacionais e leis trabalhistas em alguns estados, que incorporam definições rigorosas do que legalmente constitui um trabalhador contingente. Em alguns casos, mesmo o uso de um empregador terceirizado, como uma agência temporária, não protegeu os empregadores de uma determinação legal de que trabalhadores classificados como contingentes pela empresa se qualificassem como funcionários da empresa e estivessem sujeitos aos mesmos benefícios que outros funcionários da empresa.
Desvantagens: Trabalhador
As desvantagens para o trabalhador também variam com a circunstância particular. A desvantagem mais consistente em todos os níveis da força de trabalho contingente é que o trabalho pode não se materializar, ou mesmo existir, quando o trabalhador contingente precisa de renda. Além disso, com alguns trabalhos contingentes, como o trabalho sazonal de varejo ou alguns tipos de trabalho temporário, uma desvantagem envolve a realidade de que as taxas de remuneração globais ficam aquém das dos funcionários de contratação direta que realizam trabalho semelhante. Finalmente, os trabalhadores contingentes recebem poucos ou nenhum benefício adicional, ou devem implementar e administrar esses benefícios em si.
