Perder um emprego na Flórida pode levar a dificuldades financeiras. O site moneyrates.com classificou a Flórida na metade inferior de todos os estados dos EUA em termos de custo de vida; portanto, as contas podem aumentar rapidamente quando os contracheques forem interrompidos. Não ajuda que a Flórida seja um estado de trabalho voluntário, o que significa que seu chefe pode enviar sua bagagem sem precisar fornecer um motivo. Para aliviar a dor e evitar possíveis litígios, algumas empresas da Flórida pagam indenizações aos funcionários que são demitidos ou demitidos. O pagamento de indenização fornece dinheiro para preencher a lacuna no emprego para os trabalhadores que precisarão encontrar novos empregos. De acordo com o site da Florida Small Business, a maioria das empresas estatais paga aos funcionários demitidos o equivalente a duas semanas de seu pagamento regular, e alguns concedem uma semana extra de remuneração a cada ano em que o trabalhador estava empregado na empresa.
$config[code] not foundFair Labor Standards Act
Os empregadores da Flórida devem obedecer à lei federal Fair Labor Standards Act, que estabelece leis sobre salário mínimo e pagamento de horas extras. De acordo com o Departamento do Trabalho dos EUA, a FLSA não trata do pagamento de indenizações. Em vez disso, refere-se à indenização como um acordo entre um empregador e um empregado ou o representante do funcionário. No entanto, o Departamento do Trabalho diz que a Administração de Segurança de Benefícios dos Funcionários federais pode fornecer assistência aos empregados aos quais foi negada a indenização que estava garantida sob planos patrocinados pelo empregador. A EBSA apoia os trabalhadores em questões relacionadas aos seus benefícios de trabalho.
Lei da Flórida
As leis estaduais na Flórida o tornam um estado de trabalho voluntário e os empregadores podem demitir trabalhadores sem justa causa. As leis do estado não exigem indenização para nenhum funcionário, exceto quando o empregador e o funcionário concordaram com um contrato que inclui a indenização. Quando um contrato requer rescisão, os empregadores devem cumprir os termos do contrato e pagá-lo. Um empregador também deve pagar indenização se estabeleceu uma política relativa ao pagamento de indenizações aos empregados. Se o empregador pagar indenização a um funcionário de acordo com essa política, o empregador deverá pagar indenização a todos os funcionários. No entanto, os empregadores podem estabelecer uma política segundo a qual os empregados que foram demitidos por justa causa não recebem indenização. De acordo com o site da Florida Small Business, selecionar quais trabalhadores podem receber indenizações pode levar a problemas de litígios, uma vez que os funcionários que não têm direito a indenização podem entrar com processo. A publicação aconselha os empresários da Flórida a pagar indenização a esses funcionários também.
Termos de perda de emprego
As leis da Flórida sobre indenização por demissão só se aplicam quando um empregado é demitido ou aceita aposentadoria antecipada. Se você sair do seu emprego, você geralmente não é elegível para indenização, a menos que seu contrato de trabalho declare explicitamente que você o receberá sob tais condições. A partir de 1989, a Lei de Notificação de Ajuste e Recrutamento do Trabalhador definiu requisitos adicionais para indenização por demissão. A Lei WARN afirma que os empregadores que têm 100 ou mais funcionários devem pagar a rescisão de empregados quando não fornecerem pelo menos 60 dias de aviso prévio antes de uma dispensa em massa. Os empregadores da Flórida estão sujeitos à Lei WARN e devem pagar salários e benefícios aos trabalhadores quando uma demissão em massa ocorrer sem esses 60 dias de aviso prévio. Os funcionários podem receber pagamentos atrasados por cada dia em que os empregadores estão com menos de 60 dias.
Benefícios de rescisão
As leis de indenização da Flórida também se aplicam a benefícios não monetários. Se os empregadores estenderem benefícios aos empregados como parte da política estabelecida ou com base nos termos de um contrato por escrito, o empregador é obrigado a cumprir esses termos com todos os funcionários. Em alguns casos, isso significa benefícios estendidos de seguro de saúde. Alguns empregadores também podem fornecer coaching de carreira em um pacote de rescisão.
