Empregados em empresas dos EUA têm que trabalhar mais horas apenas para manter o ritmo, cita um novo relatório da Staples, Inc. (Nasdaq: SPLS), divulgado hoje. Mas com o tempo extra surge um risco maior de burnout. Continue lendo para descobrir como combater o burnout e manter os funcionários motivados.
O segundo Índice de Local de Trabalho anual, conduzido pela Staples Business Advantage, examina como os funcionários desenvolvem cada vez mais uma relação de amor e ódio com o escritório - com a maioria trabalhando mais de 40 horas por semana.
$config[code] not foundDe acordo com o Index, 70% dos funcionários e gerentes de escritório dos EUA relatam trabalhar mais de 40 horas por semana, principalmente para acompanhar o trabalho que não conseguem realizar em um dia de trabalho de oito horas. Como resultado, eles também relatam aumento de estresse, menor moral (levando-os a procurar outro emprego) e a necessidade de tirar licenças de afastamento relacionadas ao estresse como indicadores de burnout.
Lutar contra o Burnout e manter os funcionários motivados
Empregadores encontram soluções para o burnout de funcionários
Para resolver a questão do esgotamento e como manter os funcionários motivados, os empregadores criaram uma série de soluções, diz o relatório. Estes incluem programas de bem-estar, salas de descanso limpas e bem abastecidas, tecnologia de última geração e escritórios projetados para manter os funcionários motivados e inspirados.
Das soluções, os benefícios que melhoram a saúde e a aptidão estão no topo da lista, de acordo com os entrevistados da pesquisa. Isso inclui os programas de bem-estar e breakrooms, mencionados acima. Mais ambientes sociais e a quebra de barreiras de produtividade também são fatores altamente determinantes.
“Com base nos resultados do Índice, é evidente que os funcionários prosperam em um ambiente de trabalho que é sensível às suas necessidades e bem-estar”, diz Neil Ringel, vice-presidente executivo da Staples Business Advantage, América do Norte. “Um escritório equipado com soluções inteligentes para o local de trabalho aumenta a produtividade e a felicidade dos funcionários e impacta diretamente o resultado final.”
Como as pequenas empresas podem manter os funcionários motivados
A Staple's criou o estudo deste ano em conjunto com Jacob Morgan, autor de best-sellers de O Futuro do Trabalho e co-fundador da Future of Work Community, um conselho de marcas composto por organizações com visão de futuro que se reúnem regularmente para discutir questões do local de trabalho.
A Small Business Trends entrou em contato com a Morgan antes do lançamento de hoje para falar sobre como as pequenas empresas podem manter os funcionários motivados. Ele respondeu com o seguinte conselho em uma troca de e-mail.
"A primeira coisa a perceber que eu sempre digo às organizações é" pare de tentar ser o Google ", diz Morgan. “Muitas vezes, o que é mais valioso do que um privilégio é uma maneira progressiva de trabalhar. Por exemplo, não custa muito se livrar das avaliações anuais dos funcionários, criar um ambiente de trabalho flexível e um programa interno de incubação de inovações. Isso é muito mais valioso do que ter um massagista no local. O orçamento não é uma desculpa para não se concentrar na experiência do empregado. ”
Morgan cita três empresas - Nearsoft, Centro e BlueShore Financial - como tendo sido reconhecidas como os melhores locais para se trabalhar. No entanto, a maioria das pessoas nunca ouviu falar deles, diz ele, embora as três empresas tenham centenas de funcionários cada.
Ele acrescenta que, além de criar um ambiente de trabalho mais centrado no funcionário, as pequenas empresas podem ajudar a manter os funcionários motivados por:
- Quebrar as necessidades por cultura, tecnologia e espaço físico;
- Perguntar aos funcionários o que eles mais gostam em cada uma dessas áreas e deixá-los votar;
- Revendo as idéias dos funcionários e ver quais são escaláveis e práticas e quais não são. "Seja transparente com os funcionários e deixe-os saber o que é possível e o que não é e por quê", disse Morgan.
Lidar com distrações no local de trabalho para manter os funcionários motivados
O índice lista as distrações no local de trabalho como outro fator que afeta a produtividade, com os entrevistados citando "altos colegas de trabalho, pessoas vindo para conversar e sobrecarga de e-mail" como os principais culpados.
Em resposta, Morgan diz que, embora as distrações sejam inevitáveis e façam parte da vida, as empresas podem adotar algumas medidas proativas, que incluem:
- Criar várias plantas no trabalho para que os funcionários possam selecionar o ambiente em que desejam trabalhar;
- Fornecendo espaço, como um pequeno pod ou área tranquila onde os funcionários podem se concentrar;
- Permitir opções de trabalho flexíveis para que os funcionários possam trabalhar em casa ou em um local de trabalho compartilhado;
- Surgir com formas criativas para os funcionários se comunicarem não verbalmente quando precisarem de tempo de foco. "Eu vi funcionários colocarem pequenas bandeiras em suas mesas, usarem adesivos ou até mesmo luzes para ajudar a indicar que estão em um certo 'modo' de trabalho", disse Morgan.
Office Design pode melhorar a produtividade e manter os funcionários motivados
A maneira como um escritório é projetado afeta diretamente a produtividade no local de trabalho, afirma o Índice.
"Ainda há trabalho a ser feito quando se trata de design de escritório, já que a maioria dos entrevistados descreve seu escritório como padrão, simples e monótono - mesmo que eles estejam em um ambiente aberto ou híbrido", diz o Index. “Os entrevistados estão à procura de luz natural, espaços privativos, mesas de pé, áreas de estar e móveis ergonômicos e flexíveis para múltiplos usos.”
Comentando sobre a produtividade e o papel que o design do escritório desempenha, Morgan diz: “Às vezes, esse não é um problema de design de escritório, então o primeiro passo é descobrir se o design de escritório é de fato a solução. Se for, então eu me concentro apenas em entender como e por que os funcionários trabalham e projetam o escritório para acomodar as múltiplas opções que os funcionários precisam. ”
Ele aconselha os empregadores a pensar no escritório como uma casa.
"Cada sala serve a um propósito específico e cada espaço em seu escritório também precisa atender a um propósito específico", diz ele.
Visite o site do Staples Business Advantage, para saber mais sobre o índice do local de trabalho, faça o download de um folheto informativo e visite seu centro de recursos para obter orientação sobre como obter melhor equilíbrio entre vida profissional e profissional.
A Staples Business Advantage é a divisão de contratos da Staples Inc. e fornece produtos de escritório, produtos de tecnologia, suprimentos de instalações e suprimentos para salas de reunião para empresas e instituições.
Imagem
Mais em: Últimas Notícias, Motivacional 1
