Pequenos empresários têm que trabalhar constantemente para encontrar um equilíbrio entre compensar adequadamente os trabalhadores e manter os lucros. E juntamente com essa ideia, os pequenos empresários também devem considerar as condições de trabalho. Como eles podem equilibrar os desejos e desejos dos funcionários contra as necessidades práticas do local de trabalho?
Bem, um conjunto de regulamentações municipais pode ir longe demais, criando agendamento e outras questões em nome da proteção dos funcionários, o que tornará a lucratividade das pequenas empresas muito mais difícil - se não impossível.
$config[code] not foundA Agenda das Famílias Trabalhadoras é um conjunto de propostas que visam melhorar as condições de trabalho dos trabalhadores, especialmente dos trabalhadores de baixa renda.
No entanto, alguns empresários e líderes estão extremamente preocupados que as propostas representem uma ameaça para as pequenas empresas também. Eles dizem que as propostas da cidade estabelecem regras que nenhuma empresa de pequeno porte pode razoavelmente seguir e continuar sendo lucrativa.
Por exemplo, a Federação Nacional de Empresas Independentes escreve:
“Conhecida como a Agenda das Famílias Trabalhadoras, a proposta da Câmara Municipal de Minneapolis exigiria que os empregadores agendassem todos os funcionários com pelo menos quatro semanas de antecedência e exigissem que os empregadores pagassem licença médica remunerada a todos os funcionários. Penalidades de acompanhamento seriam cobradas de empresas que não cumprem. ”
Uma proposta garantiria aos trabalhadores o direito de ganhar dias de doença com base na quantidade de horas em que trabalhavam.
Alguns proprietários de pequenas empresas acreditam que essa regra não seria onerosa e seria algo que a maioria dos proprietários de pequenas empresas poderia cumprir.
Danny Schwartzman é o proprietário do Common Roots Café, um restaurante e café em Minneapolis, onde foi realizada uma das reuniões da nova Agenda das Famílias Trabalhadoras. Ele diz que, embora geralmente apoie as propostas, ou pelo menos a ideia geral por trás delas, ele pode ver como elas podem preocupar alguns donos de pequenos negócios na cidade.
Schwartzman disse em uma entrevista por telefone com a Small Business Trends, “Pedir que as empresas ofereçam dias de trabalho aos funcionários não é uma ofensa particularmente flagrante na minha opinião, mas a parte do agendamento é um pouco mais complicada. Então, estamos trabalhando com os membros do conselho para descobrir o que a linha é, o que realmente é possível para as empresas. ”
Hoje, o senador @alfranken parou para falar sobre licença médica paga para todos os trabalhadores. Nós acreditamos que é bom para todos. pic.twitter.com/x0hzL97Mf7
- Common Roots Cafe (@commonroots) 20 de fevereiro de 2015
Mas outras regulamentações que compensam os trabalhadores por mudanças de última hora em seus horários ou por trabalhar longas horas podem simplesmente ser impossíveis de cumprir.
Por exemplo, restaurantes com assentos no pátio podem agendar servidores para essas seções e, em seguida, cancelar o último minuto devido à chuva, o que significaria remunerar os funcionários, mesmo que a empresa não esteja ganhando dinheiro com as mesas extras. Ou as empresas de reboque podem sofrer penalidades pela necessidade de recorrer a motoristas extras se houver uma forte nevasca.
Em uma série de reuniões para discutir as propostas, empresários e gerentes compartilharam suas opiniões. E muitos deles não eram favoráveis, de acordo com um relatório da MinnPost.
Por exemplo, Deepak Nath, que é sócio da Empire Entertainment, expressou preocupações sobre as possíveis penalidades envolvidas em negócios se houver confusões de agendamento. Mas se um conflito de agendamento surge por causa de um trabalhador, não haveria reembolso do negócio nesse caso, segundo os defensores.
Por essa razão, Schwartzman acha que é necessário fazer algumas mudanças nas propostas antes de realmente aprová-las. Mas algumas mudanças nas propostas originais já foram discutidas entre os funcionários municipais, como a alteração da quantidade de avisos que os empregadores precisam dar para agendar de 28 para 14 dias.
Além disso, a cidade discutiu um plano para iniciar as mudanças com as empresas maiores primeiro e, em seguida, ter um grupo que trabalhe para avaliar essas mudanças antes que elas realmente entrem em vigor para empresas menores na cidade.
Minneapolis não é a primeira cidade a fazer esse tipo de proposta. De fato, cidades como Albuquerque e Washington, D.C., apresentaram propostas semelhantes.
Está claro que esses tipos de regras são importantes para os funcionários.
Schwartzman disse: “Quando temos funcionários felizes e uma economia melhor na área, isso é melhor para os negócios a longo prazo. Será um desafio no começo, com certeza, mas acho que a longo prazo vamos ver melhorias em todas as áreas da nossa cidade. ”
Ainda mantendo os trabalhadores felizes, também é importante manter as empresas lucrativas. Caso contrário, as empresas não poderão fornecer os empregos que os trabalhadores desejam e precisam. E isso não fará ninguém feliz.
Minneapolis Skyline Foto via Shutterstock
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