Como Entrevista para um Diretor de Alto Nível

Você tem uma carreira construída com sucesso e tem anos de experiência para respaldar sua confiança. Agora você quer dar o próximo passo e candidatar-se a um cargo de diretor de alto nível. Essas posições são menos comuns e ficam na parte inferior do funil de trabalho. Para ter sucesso no processo de entrevista, você precisa articular seus sucessos, discutir sua marca pessoal e demonstrar por que você supera os outros candidatos.

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Prepare-se completamente para a entrevista. Nesse nível, a preparação é parte eficiência e parte perspectiva. Você não vai aprender tudo o que é necessário neste processo de entrevista através da preparação. A maior parte do conhecimento já está arraigada em você ou não. Concentre-se em conhecer a empresa e como você aplicará sua base de habilidades para impactar suas necessidades estratégicas.

Entenda as qualidades dos funcionários que as empresas buscam nas funções de diretor de alto nível. Os entrevistadores não procurarão uma perspectiva de imagem pequena e pensamento de curto prazo. As empresas que buscam preencher esses cargos estão à procura de qualidades como criatividade, justiça, integridade, dedicação, abertura e humildade.

Venda-se. Mesmo que você tenha muitos anos de experiência, não cometa o erro de esperar ser cortejado. Em um mercado de trabalho competitivo, você sempre tem que vender sua marca pessoal. De volta tudo você na entrevista com exemplos concretos e concisos.

Demonstre a visão. Diretores de alto nível precisam fornecer liderança inspirada e você precisa demonstrar essa habilidade na entrevista. Forneça exemplos de como você motivou seus funcionários, mas faça isso de maneira humilde. Sempre conecte sua visão com intenção.

Discuta as etapas específicas que você realizou, as tarefas concluídas e o impacto que você teve. Mesmo que você compartilhe uma história de sucesso em grupo, não deixe de apontar o papel específico que desempenhou. Um potencial empregador quer saber como você se equilibra sendo magnânimo com sua capacidade de gerar resultados.

Seja confortável com seus próprios sapatos, sem ser arrogante. Este é um equilíbrio desafiador para manter e requer prática. Você quer falar de uma posição de força e integridade, enquanto demonstra um senso desenvolvido de humildade.

Faça perguntas de alta qualidade. No nível de diretor de alto nível, você precisa formular perguntas com a perspectiva da posição. Não faça perguntas sobre a empresa, sua estrutura ou sua função. Você deveria ter pesquisado isso já. Em vez disso, faça perguntas sobre a direção estratégica e a implementação de processos complicados nos quais você pretende ter um impacto.