Você dominou a entrevista, conseguiu o novo papel e agora é hora de entrar e começar a trabalhar. Primeiro, você precisará memorizar nomes e procedimentos, além de descobrir exatamente o que você faz. Veja como se preparar para o sucesso, para garantir que as primeiras semanas e o mês sejam tranquilos.
Apresente-se
Embora algumas empresas tenham procedimentos específicos da primeira semana envolvendo apresentações formais, garantindo que toda a sua equipe aprenda sua história de vida com o café, outras são bem menos formais. Se você se encontrar em uma mesa vazia sem um colega de almoço, dê um passeio pelo escritório e diga olá. Permita que as pessoas saibam quem é você, qual é o seu papel e o que o faz ser afetado (mas seja sucinto). Convide-se para encontros informais e cafés, e levante a mão para participar de iniciativas sociais. Isso fará com que seus primeiros meses sejam muito menos complicados e você provavelmente acabará com novos amigos que permanecem próximos fora do horário de expediente também.
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Mas seja deliberado e atencioso sobre quem você pergunta e quando. Entrar em um novo papel pode ser indutor de ansiedade à medida que você se adapta à cultura e à carga de trabalho do escritório, ao mesmo tempo que tenta produzir um trabalho de alto nível. Mas nem sempre é tão fácil como simplesmente sentar em sua mesa e fazer as coisas. Muitas vezes, existem obstáculos que você precisa para manobrar antes mesmo de começar. Fique atento a estas situações e envie-se imediatamente se tiver dúvidas.
- Idiomas e siglas específicos da empresa. Se o seu gerente e colega de trabalho parecem estar falando uma língua estrangeira, pare e peça que eles dêem um passo atrás para explicar o que a frase ou abreviação significa.
- Regras importantes Uma empresa pode não se importar se você chegar às 8:30 ou 9:30 da manhã, contanto que o seu trabalho seja concluído, enquanto outros querem que todos em sua mesa em um horário específico. Certifique-se de conversar com seu gerente sobre quais procedimentos são meras sugestões e quais são os que devem ser seguidos de perto.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingEncontre um amigo de trabalho
Independentemente de ser ou não atribuído a você como parte do processo de integração, não deixe de se aproximar de alguém que possa mostrar as cordas e orientá-lo nos aspectos mais sutis do escritório. Ele ajudará você a se sentir à vontade mais rapidamente e fornecerá um recurso para tudo, desde perguntas básicas sobre a impressora (por que elas são sempre tão complicadas!) Para falar diretamente sobre a política da equipe ou outras armadilhas potenciais.
Crie uma rotina
Depois de concluir seus primeiros dias de orientação, estabelecer-se e aprender todas as suas novas senhas e tarefas, preste atenção ao ritmo do escritório e da carga de trabalho ao longo do dia. Em seguida, crie um cronograma. Se as reuniões forem normais durante toda a tarde, certifique-se de deixar o horário da manhã para assinalar os itens a fazer. As pessoas costumam sair do escritório para almoçar ou lancem um sanduíche em suas mesas? Uma vez que você tenha uma ideia de como o dia flui, você pode planejar melhor seu trabalho em torno de outros prazos ou cronogramas da equipe.
