O pagamento do funcionário federal varia significativamente, dependendo da sua formação e experiência no trabalho. Uma escala de pagamento de horário geral bem estabelecida, ou GS, descreve os salários dos funcionários federais, colocando-os em 15 níveis de remuneração distintos, o que inclui todos os cargos. Seu trabalho, experiência e promoções explicam onde você cai no cronograma.
Definição Federal de Empregados
Um funcionário federal é empregado por qualquer agência federal oficial, incluindo as forças armadas, departamentos de gabinete como o Tesouro, Estado e Trabalho, agências independentes como a NASA ou CIA, e outras entidades federais. Enquanto algumas agências têm suas próprias escalas salariais - as forças armadas, por exemplo, ou o Serviço Exterior - a maioria dos funcionários federais trabalha sob o Programa Geral, ou sistema GS.
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A agenda geral federal contém 15 níveis específicos para empregos federais. Os trabalhos são classificados de acordo com o tipo de trabalho, habilidades e educação necessárias para cumprir a posição. O GS-1 é para funcionários iniciantes em cargos que exigem poucas habilidades ou pouca educação. As notas médias, como GS-5 ou GS-7, são geralmente para funcionários que têm bacharelado. As melhores notas são reservadas para funcionários com títulos avançados ou em posições seniores. Os funcionários recebem um aumento no pagamento a cada ano em reconhecimento à sua crescente experiência - isso é conhecido como um "aumento gradual".
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Seu salário pode variar um pouco da escala de pagamento federal do GS devido à flutuação dos custos de vida em cada região. Por exemplo, os altos custos de vida de Nova York permitem um aumento significativo no cronograma básico. Na extremidade inferior do GS está o Grau 1, Etapa 1, que paga US $ 17.803, no momento da publicação. Um funcionário da Grade 1, Etapa 10, ganha US $ 22.269. Na extremidade alta, um funcionário da 1ª classe do nível 15 recebe US $ 99.628, enquanto um empregado da 10ª classe, na Etapa 10, ganha US $ 129.517, no momento da publicação.
Avanço
O objetivo de um cronograma de pagamento estruturado é criar um sistema de pagamento equitativo que evite a discriminação. A maioria dos funcionários pode ser promovida a uma ou duas séries na posição que ocupam; promoção adicional geralmente requer a obtenção de um emprego mais sênior. Desempenho de trabalho excepcionalmente forte pode levar a múltiplos aumentos meritórios. Escalas salariais federais geralmente são ajustadas a cada ano com base nas recomendações do presidente e aprovação do Congresso. Os ajustes de escala também são responsáveis pela inflação e pelo aumento do custo de vida.
