Uma enfermeira responsável conduz um departamento específico dentro de um hospital ou outro centro de saúde. Ela é responsável por tudo, desde supervisionar os funcionários até lidar com as preocupações dos pacientes e familiares, por isso, ao avaliar os candidatos, é importante procurar alguém que seja bem-formado. Durante a entrevista, considere todos os aspectos do histórico, personalidade e habilidades de um candidato.
Formalidades
Obter o básico fora do caminho primeiro para que você possa passar a maior parte da entrevista em questões mais aprofundadas. Faça pequenas conversas para estabelecer rapport e coloque o candidato à vontade. Apresente suas instalações e suas políticas e descreva o que é esperado da enfermeira responsável. Avalie a personalidade, as motivações e o estilo de trabalho do candidato. Abra com a confiança de longo prazo "Conte-me sobre si mesmo" e pergunte por que ela escolheu a enfermagem como uma carreira e como ela decidiu em qual área da enfermagem se concentrar. Discuta credenciais como certificação em uma especialidade de enfermagem específica ou experiência prévia em gerenciamento.
$config[code] not foundAvaliar a competência clínica
Depois de verificar se o candidato possui as principais qualificações, explore seu conhecimento clínico com maior profundidade. Faça perguntas comportamentais que exijam que ela forneça exemplos detalhados e concretos. Por exemplo, descreva um conjunto de sintomas e pergunte como ela avaliaria e trataria o paciente. Peça exemplos de casos difíceis que ela encontrou em trabalhos anteriores e pergunte quais etapas ela deu e qual foi o resultado. Ou pergunte como ela poderia proceder se ela e outra enfermeira discordassem sobre o diagnóstico de um paciente ou sobre o tratamento apropriado.
Avaliar pessoas e habilidades de comunicação
A enfermeira responsável trabalha em estreita colaboração com médicos, colegas enfermeiros e outros membros da equipe de saúde. Por causa disso, é crucial que ela se dê bem com os outros, esteja disposta a deixar de lado o ego para o bem do paciente e da equipe, e que seja especializada em comunicação verbal e escrita. Pergunte-lhe como resolveria o conflito entre duas de suas enfermeiras, ou como ela disciplinaria uma enfermeira que ultrapassasse sua autoridade ou não cumprisse suas obrigações profissionais. Pergunte como ela abordaria as preocupações de um membro da família chateada e o que ela diria para aliviar as preocupações da pessoa.
Obtenha as opiniões de outras pessoas
Como o tratamento de pacientes requer uma abordagem de equipe, é importante encontrar uma enfermeira responsável que se encaixe no restante do grupo. Apresente o candidato às pessoas com as quais trabalhará todos os dias. Peça a três ou quatro deles para participarem de uma entrevista em painel, especialmente se você progrediu para a segunda ou terceira rodada de entrevistas. Use o feedback deles para entender melhor a personalidade e as habilidades do candidato e para determinar se ele será uma adição natural à equipe ou poderá causar atrito.
