Você está preocupado em manter seus principais funcionários enquanto a economia esquenta? Ou você precisa atrair novos funcionários para ajudar na crescente demanda por seu produto ou serviço ou para expandir seus negócios? Em ambos os casos, os benefícios dos funcionários são um fator importante para que os funcionários optem por ingressar na sua empresa, permaneçam com sua empresa para o longo prazo ou para o embarque.
Como você sabe se os benefícios de seus funcionários se ajustam?
$config[code] not foundO relatório de pesquisa dos Benefícios aos Empregados de 2013 da SHRM pode oferecer algumas informações. Enquanto a maioria das empresas que responderam à pesquisa tinha mais de 100 funcionários, cerca de 22% eram pequenas empresas. Abaixo, veja os benefícios básicos oferecidos pela maioria das empresas, além de alguns “extras” que podem lhe dar uma vantagem.
Então, como seu empregado se beneficia Compare?
Saúde e bem estar
O básico: O seguro de saúde é um benefício importante para os funcionários e é oferecido por quase todos os negócios. O benefício de saúde mais comum foi a cobertura de medicamentos prescritos, oferecida por 98% das empresas. Noventa e seis por cento fornecem seguro dentário e 86 por cento oferecem cobertura de saúde PPO, enquanto 33 por cento fornecem um plano de saúde.
Bombeie: Programas preventivos ou de bem-estar têm aumentado nos últimos cinco anos, observa SHRM. Essas ofertas, que podem ajudar a reduzir os custos dos serviços de saúde, podem variar de bônus ou incentivos para atingir metas de saúde (como parar de fumar), treinar bem-estar ou afiliação à academia subsidiada. Cerca de dois terços das empresas oferecem algum tipo de programa de bem-estar.
Poupança e planejamento de aposentadoria
O básico: A aposentadoria é outro grande problema nas mentes dos funcionários enquanto eles lutam para se recuperar da recessão. Os planos de aposentadoria patrocinados pelo empregador estão mudando para planos de poupança-reforma de contribuição definida e planos de poupança 401 (k). Quase todos (92%) dos empregadores oferecem um plano de poupança para aposentadoria de contribuição definida e 73% fornecem uma correspondência do empregador às contribuições dos empregados.
Bombeie: Mais empresas estão oferecendo assistência de investimento, desde consultoria on-line (59%) a consultoria de investimento individual (53%) e aconselhamento específico para preparação de aposentadoria.
Benefícios financeiros e de compensação
O básico: Planos de bônus por incentivo são oferecidos por 55% das empresas
Bombeie: Os bônus de indicação dos funcionários, por se referirem a um candidato a emprego contratado e aprovado no período probatório, ganharam popularidade no último ano e agora são oferecidos por 47% das empresas.
Trabalho flexível
O básico: A maioria (53%) das empresas oferece algum tipo de horário flexível. Cinqüenta e um por cento permitem o horário flexível durante o horário comercial, enquanto 26 por cento o oferecem fora do horário comercial principal. Ainda mais popular é o teletrabalho, que 58% das empresas oferecem de alguma forma, seja ad-hoc (45%), meio-período (36%) ou integral (20%).
Bombeie: Mais de um terço (35%) das empresas oferecem semanas de trabalho comprimidas, em que os funcionários em período integral podem trabalhar por mais dias por uma semana ou período de pagamento em troca de dias mais curtos ou um dia de folga durante a semana ou período de pagamento.
Desenvolvimento de carreira
O básico: Quase todas as empresas (90%) fornecem associações profissionais, 85% fornecem oportunidades de desenvolvimento profissional fora do local e 78% pagam taxas de certificação.
Bombeie: Apenas 44% das empresas oferecem treinamento cruzado em habilidades não diretamente relacionadas ao trabalho, e apenas 20% oferecem orientação.
Três etapas para tirar o máximo proveito delas
Quaisquer que sejam os benefícios dos funcionários que você oferece, o relatório da SHRM recomenda três etapas para obter o máximo deles como uma ferramenta de recrutamento e retenção:
Desenvolver uma política de flexibilidade no local de trabalho
Pesquisas anteriores do SHRM mostram que a flexibilidade é uma maneira muito barata de aumentar a satisfação no trabalho dos funcionários, menor rotatividade e menores custos de seguro.
Comunicar
Os estudos da SHRM mostram que os funcionários classificam consistentemente os benefícios entre os principais contribuidores para sua satisfação no trabalho, mas muitos funcionários não entendem totalmente todos os benefícios, o valor e as opções deles.
Comunique-se, através de reuniões, workshops e outros meios, sobre o valor do que você está dando aos funcionários e como eles podem maximizar o valor de seus benefícios. Toot seu próprio chifre.
Obter feedback
Analise seus benefícios pelo menos uma vez por ano para garantir que eles ainda sejam competitivos com outras empresas, que seus custos estejam alinhados e, acima de tudo, que eles atendam às necessidades dos funcionários.
Obter feedback dos funcionários é uma parte importante dessa avaliação.
Foto da pilha via Shutterstock
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