A competição é acirrada, já que uma abundância de pessoas está procurando emprego ou admissão em instituições de ensino superior para aumentar suas perspectivas de emprego. As cartas de recomendação definem os candidatos além da competição e mostram o valor de um candidato para uma organização ou instituição educacional. É um gesto atencioso que um recomendador realiza que ajuda muito um candidato em sua carreira.
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Um candidato deve seguir toda e qualquer orientação que um possível empregador ou instituição educacional forneça a respeito de cartas de recomendação. Se a entidade não fornecer informações detalhadas sobre os requisitos ou preferências da carta de recomendação, o candidato poderá fornecer um conjunto de três a cinco cartas que transmitem sua educação, histórico profissional, cidadania e caráter. No entanto, é a qualidade das letras, em oposição à quantidade, que define o candidato à parte.
Quem um candidato deve se aproximar
Para uma carta de recomendação que transmita a formação educacional de um candidato, o candidato deve abordar um professor ou instrutor atual ou antigo, instrutor ou professor para elaborar a carta - de preferência um instrutor que tenha ensinado o candidato em mais de um curso. O candidato também pode se aproximar de um consultor acadêmico, um assistente de pesquisa, um tutor ou alguém que trabalhou ao lado do candidato como assistente de ensino. Para uma carta de recomendação de emprego, o candidato deve procurar um ex-empregador ou colega de trabalho, um mentor ou um educador. Se o candidato está envolvido em alguma organização de caridade ou comunidade, uma carta de recomendação de um diretor de tal organização é um ótimo complemento. O candidato deve ter um relacionamento positivo e de boa reputação com todos os futuros redatores de cartas. Um candidato não deve, no entanto, fornecer cartas de parentes ou políticos, pois esta é geralmente uma abordagem ineficaz.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingComo abordar um potencial de recomendação
Um candidato deve pedir permissão a um revisor - ele não deve presumir que um professor ou empregador esteja disposto a escrever a carta. O candidato deve marcar uma consulta com um possível remetente. A consulta deve ser marcada com pelo menos um mês de antecedência, se possível. Se não, ele deve fornecer ao recomendador o máximo de tempo possível para completar a carta, mostrando, portanto, o respectivo horário do remetente. Os candidatos devem fornecer informações relevantes para auxiliar na redação da carta. Isso pode incluir o currículo do candidato, sua transcrição, um esboço de pontos fortes, informações sobre a empresa ou escola para a qual o candidato está se candidatando e a data em que a carta é devida.
O conteúdo da carta
Uma carta de recomendação deve incluir uma informação relevante sobre o recomendador - ela pode indicar sua posição, qualificações e alguns detalhes sobre seu relacionamento com o candidato. A carta deve explicar a posição do candidato ao trabalhar com o recomendador. O recomendador deve entrar em detalhes, explicando as responsabilidades do candidato, suas responsabilidades, realizações, habilidades, capacidade de resolução de problemas e desenvoltura. As habilidades de trabalho em equipe do candidato, capacidade de liderança, atitude e habilidades de comunicação também são partes relevantes da informação a serem incluídas. Além disso, a recomendação pode comparar a candidata a outras pessoas em sua posição e declarar se seu desempenho foi médio, acima da média ou excepcional.
Dicas para os Recomendadores
De acordo com o Colégio Ithaca, um recomendador deve escrever a carta em seu papel timbrado pessoal e manter uma cópia para seus registros. Se houver alguma complicação ou dúvida em relação à carta de recomendação, como dúvidas sobre as qualificações do candidato ou se o remetente não puder preencher a carta em tempo hábil, o remetente deverá comunicar suas preocupações ao candidato. Ao escrever a carta, o recomendador deve estar atento ao ponto de vista do leitor. O recomendador deve abster-se de incluir qualquer informação sobre o sexo, raça, religião, deficiência ou crenças culturais do candidato na carta.
