No mundo dos negócios, existem muitos tipos diferentes de relações de trabalho entre empresas e indivíduos. Algumas posições vêm com benefícios fornecidos pelo empregador, bem como certas obrigações legais exigidas do empregador e do empregado. Outros tipos de cargos podem ser de natureza temporária ou baseados em um contrato específico estabelecido entre as duas partes. Empregadores e empregados devem estar cientes das diferenças.
$config[code] not foundContratos de Emprego
Um contrato de emprego é um contrato formal em que uma empresa ou organização contrata uma pessoa como empregado. Um contrato de trabalho estipula que o empregador está estendendo uma oferta de emprego a um indivíduo. O contrato geralmente delineará os deveres e responsabilidades da posição, o salário ou salários que o funcionário receberá em consideração desses deveres e as horas necessárias e outros compromissos de tempo necessários para o cargo. Se o contrato for para um termo especificado, a duração esperada do emprego será indicada, ou pode indicar que o emprego está "à vontade", significando que pode ser rescindido por qualquer uma das partes a qualquer momento.
Contratos para Serviço
Um contrato de serviço geralmente determina que um provedor de serviços executará certas obrigações para uma empresa ou organização, embora o provedor de serviços não seja, na verdade, um funcionário da parte contratante. O prestador de serviços é geralmente referido como um contratante independente. Geralmente, o prestador de serviços seria um indivíduo independente ou uma empresa que oferece serviços como manutenção de paisagismo, limpeza de escritório, atendimento infantil ou outro serviço doméstico. Os contratos de serviço também podem ser criados para trabalhos de escritório tradicionais ou outros serviços comerciais. O contrato de serviço pode ser fornecido temporária ou ocasionalmente. Muitas vezes, o contrato permite que qualquer uma das partes encerre o relacionamento a qualquer momento.
Diferenças Chaves
Existem algumas diferenças claras entre um contrato de trabalho e um contrato de serviços. Em um contrato de trabalho, o indivíduo é legalmente considerado um empregado. Como funcionária, ela pode ter direito a benefícios de empregados, como folgas pagas, treinamento, seguro de saúde, e normalmente ela seria coberta por programas estaduais, como remuneração do trabalhador e benefícios de desemprego. Em contraste, um prestador de serviços não é um empregado sob um contrato de serviços e normalmente não tem direito a quaisquer benefícios fornecidos pelo empregador. A maioria dos provedores de serviços é responsável por seus próprios impostos e seguros.
