Recentemente, a American Express OPEN deu uma olhada nos últimos 10 anos de pesquisas do Small Business Monitor, com um foco especial na contratação. O novo relatório resultante, Tendências na Contratação de Pequenas Empresas: 2002-2011, atende às respostas dos proprietários de empresas quando perguntado se planeja contratar novos funcionários em período integral ou de meio período, cortar pessoal ou manter os mesmos níveis de equipe durante o próximos seis meses. A pesquisa utilizou uma “pontuação líquida de contratação”, subtraindo o percentual de empresas que planejam cortar pessoal do percentual planejado para contratação.
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Veja alguns dos que encontraram:
No geral, os proprietários de pequenas empresas tendem a “segurar a linha”. Não importa qual seja a situação econômica, nos últimos 10 anos, o percentual de empreendedores que planejam adicionar funcionários superou consistentemente os percentuais de cortes de planejamento. Isso não me surpreende, já que os empresários que trabalham em estreita colaboração com suas equipes provavelmente farão tudo ao seu alcance para evitar demissões.
Quanto maior o pequeno negócio, maior a probabilidade de contratar. No período de 10 anos, as empresas com 20 ou mais trabalhadores, ou vendas de US $ 500.000 ou mais, eram consistentemente mais propensas a planejar a contratação do que outros grupos.
Isso também não é surpreendente, mas o que é mais inesperado é que as empresas menores - aquelas com menos de 10 funcionários - têm muito mais probabilidade de se alinharem com a média de contratação. Em contraste, empresas com 10 a 19 funcionários têm sido consistentemente as mais voláteis. No outono de 2006, no outono de 2007 e novamente no outono de 2010, seus planos de contratação ficaram muito abaixo da média nacional. Por quê? Talvez essas empresas estejam no estágio de "dificuldades de crescimento", em que muitas vezes é difícil julgar as necessidades de contratação.
Então, qual é a perspectiva atual? Na pesquisa do outono de 2011, 31% dos proprietários de empresas pesquisados estavam planejando contratar novos funcionários, enquanto 9% planejavam reduzir, para uma pontuação líquida de contratação de +22. O American Express OPEN observa que, embora as diferenças regionais na contratação tenham diminuído desde a recessão de 2008, as diferenças da indústria aumentaram.
A pesquisa do outono de 2011 relata uma pontuação líquida de contratação de +28 pontos entre os pequenos fabricantes, + 26 entre empresas de serviços profissionais / de negócios, +17 entre os varejistas e +17 em todas as outras empresas.
Como os planos de contratação de pequenas empresas se comparam aos das grandes empresas? Na mais recente Pesquisa sobre o Panorama de Emprego da Manpower, 14% dos empregadores dos EUA entrevistados esperavam adicionar pessoal no primeiro trimestre de 2012, enquanto 9% planejavam cortar, para uma perspectiva líquida de emprego de +5% (ou +9% se ajustado sazonalmente). Cerca de 70% não planejaram mudanças, enquanto 7% estavam incertos sobre seus planos de contratação. Esse 7% foi um aumento de 3% na última pesquisa e foi um nível historicamente alto de incerteza.
O que tudo isso significa? Não importa se você é um grande negócio sentado em uma quantidade sem precedentes de dinheiro ou um pequeno empreendedor com muito menos espaço para erros, os empregadores ainda têm medo de contratar nessa economia incerta. Ainda assim, os proprietários de pequenas empresas são significativamente mais otimistas em relação à contratação, mostrando que suas reputações como criadoras de empregos e motores da economia são bem merecidas.
Contratação de foto via Shutterstock
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