Quer você trabalhe meio período ou esteja trabalhando 60 horas por semana em seu trabalho, você deve olhar para seus colegas de trabalho como algo mais do que estranhos. Construir relacionamentos pessoais no local de trabalho permite que você trabalhe em conjunto com seus colegas de trabalho de maneira mais eficaz e o envolva com amigos enquanto você trabalha. Criar e desenvolver relacionamentos exige uma excelente comunicação, um pouco de positividade e uma pitada de gentileza.
$config[code] not foundConverse com seus colegas de trabalho. Comece uma conversa com alguém no refeitório ou pegue um almoço com seu vizinho. Converse com seus colegas de trabalho quando houver tempo de inatividade, conte histórias e piadas ou fale sobre o tempo maluco lá fora. Se você é um gerente, ande de vez em quando e pergunte aos seus funcionários como o dia está indo ou se eles precisam de alguma coisa. Uma pequena quantidade de comunicação pode quebrar o gelo e iniciar um relacionamento amigável.
Ajude seus colegas de trabalho. Ninguém é perfeito e todos lutam de tempos em tempos. Em vez de ignorar o sofrimento de um colega de trabalho ou esperar que alguém entre, dê uma mãozinha. Talvez um colega de trabalho precise extrair informações de relatórios e inserir as informações em uma planilha, mas está ficando para trás. Se você tiver um pouco de tempo livre, ofereça-se para examinar alguns dos relatórios e anote as informações necessárias para que ele possa rapidamente adicioná-las à planilha. Qualquer coisa que você possa fazer para promover um sentimento de camaradagem ajudará a fortalecer seus relacionamentos no local de trabalho. Isso é especialmente importante quando você tem um novo colega de trabalho.
Ofereça maneiras para os seus colegas de trabalho melhorarem. Apontando que o seu colega de trabalho soa um pouco tímido e inseguro enquanto arremessando uma venda não é duro ou malvado. Se é uma crítica válida, ele precisa saber. Mas não toque nos negativos. Diga a ele o que ele está fazendo de errado e sugira maneiras de melhorar. Tome uma abordagem sincera e positiva. Isso é na mesma linha que ajudar alguém. Você está ajudando a pessoa em questão a melhorar, apontando suas falhas e explicando como ele pode melhorar a si mesmo. Isso mostra que você se importa.
Parabenize seus colegas de trabalho quando apropriado. É fácil mergulhar em um estado de espírito cansado quando um colega de trabalho recebe uma promoção ou um aumento, e você não o faz, ou se ele foi reconhecido por suas realizações pela administração, mas você não foi. Mantenha sua decepção escondida e parabenize seus colegas de trabalho por suas conquistas e recompensas.
Comunique-se com seus colegas de trabalho sobre problemas. Se você tem um colega de trabalho que o incomoda, fale com ele sobre isso. Talvez ele toca música muito alto do seu computador, ou ele te ofende com a maneira como ele fala sobre certos assuntos. Você vai melhorar seu relacionamento indiretamente, apresentando o problema de uma maneira calma. Se você não disser nada, continuará a achar irritante e desagradável o comportamento de seu colega de trabalho, e esses sentimentos muitas vezes apodrecem com o tempo, até que pequenos aborrecimentos se tornem completamente agravantes.
Traga lealdade e confiança ao local de trabalho. Mostre-se para trabalhar de forma consistente e não acredite em algo em que várias pessoas participaram. Evite falar nas costas de alguém, mesmo que você não tenha um bom relacionamento com essa pessoa e, quando fizer uma promessa a alguém, mantenha isto.
Gorjeta
Se você está no gerenciamento, as promessas às vezes inevitavelmente são quebradas. Você pode dizer a um funcionário que ele pode ter a terça-feira de folga em duas semanas, e depois dois funcionários desistem e outro fica doente. Se você tem uma pequena equipe, pode ser impossível manter essa promessa. Nesses casos, peça desculpas e explique as circunstâncias para o funcionário face a face. Lembre-se de abordar a crítica com compreensão e positividade. Nunca chame os colegas apenas pelos seus fracassos. Aborde seus sucessos e sugira formas de melhorar suas fraquezas.
