Como funcionário ou candidato a emprego, você pode acreditar que tem direito à privacidade, desde que tenha condições médicas. Um empregador, por outro lado, tem o direito de contratar o pessoal mais qualificado com algum grau de garantia de que problemas médicos não interferirão na capacidade dos funcionários de realizar o trabalho. Todas as partes devem conhecer seus direitos de acordo com as leis federais e estaduais, para que os empregadores saibam o que podem legalmente pedir, e os funcionários e candidatos podem reconhecer as perguntas que não precisam responder.
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O Americans with Disabilities Act aplica-se a empresas com 15 ou mais funcionários. Especifica que, se você está se candidatando a um emprego, o possível empregador não pode perguntar se você tem alguma deficiência ou pedir que você explique a causa de uma deficiência óbvia. Ele tem permissão para perguntar se você seria capaz de realizar o trabalho e como você faria isso. Ele não pode pedir-lhe que faça um exame médico antes de lhe oferecer o emprego, e ele não pode fazer a oferta de emprego depender de você fazer o exame, a menos que todos os candidatos tenham que fazer o mesmo exame, estejam ou não incapacitados.. Uma vez que o empregador tenha feito uma oferta de trabalho, ele pode exigir um exame médico para determinar se qualquer acomodação é necessária ou se um candidato com deficiência pode realizar o trabalho, mas somente se todos os outros candidatos devem fazer o mesmo exame pós-oferta.
Não pergunte
A Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos EUA proíbe que um possível empregador lhe pergunte se você foi tratado por uma lista de condições; a que condições você foi tratado nos últimos três anos; se você teve alguma doença grave nos últimos cinco anos; se você foi hospitalizado e, em caso afirmativo, para quê; se você foi tratado por uma condição mental, dependência de drogas ou alcoolismo; quantos dias você esteve ausente do seu último emprego por causa da doença; se você tomar algum medicamento prescrito; e se você já apresentou uma reivindicação de compensação de um trabalhador.
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Se você já está empregado, seu chefe é limitado na informação médica que ele pode pedir. Quando um funcionário solicita uma acomodação para uma deficiência, por exemplo, o empregador pode solicitar documentação médica para apoiar a solicitação. Ele também pode pedir documentação se achar que uma condição médica prejudicaria a capacidade do funcionário de realizar o trabalho com segurança e eficácia. Seu empregador pode perguntar se você está bebendo ou usando drogas ilegais.
atuação
Se, como funcionário, você se tornar incapaz de desempenhar uma função essencial do seu trabalho ou se a sua conduta no local de trabalho se tornar problemática, o empregador poderá, segundo a ADA, solicitar informações médicas ou solicitar um exame. O empregador deve ter razões para acreditar, objetivamente, que uma condição médica está causando o problema. O chefe pode pedir-lhe para produzir documentação médica para provar que você pode continuar trabalhando, ou ele pode exigir que você faça um exame médico relacionado aos problemas.
FMLA
A Lei de Licença Médica da Família permite que uma funcionária tire uma licença não remunerada por até 12 semanas por sua própria condição de saúde ou pelos problemas de saúde de seu cônjuge, filho ou pai. Estes incluem condições tão graves como doença, lesão ou condições físicas ou mentais que requerem hospitalização. Se você está solicitando licença sob o FMLA, seu chefe tem o direito de exigir que você envie uma certificação médica de seu médico. O empregador também pode pedir uma segunda opinião.
