Encontrar potenciais candidatos a emprego pode parecer uma tarefa sem esperança. Não importa onde você coloque o seu anúncio de emprego, ele simplesmente não parece ser o calibre dos candidatos que você está procurando. Enquanto seus esforços estão no lugar certo, os resultados podem ser infrutíferos, a menos que você incorpore algumas maneiras novas e inovadoras de atrair candidatos a emprego e captar sua atenção. É por isso que pedimos a 13 empresários do Young Entrepreneur Council (YEC) o seguinte:
$config[code] not found"O que é uma maneira criativa de compartilhar um novo emprego na sua empresa?"
Maneiras criativas de compartilhar novas vagas de emprego
Veja o que os membros da comunidade YEC tinham a dizer:
1. Publique vídeos nas redes sociais
“Eu gosto da ideia de abrir uma procura de emprego para aqueles que realmente amam a sua empresa. Se eles estão seguindo você nas mídias sociais, as chances são de que eles apreciem o seu trabalho. Contratar pessoas que são apaixonadas pelo que você faz antes de serem contratadas apenas torna sua equipe muito mais forte. ”~ Colbey Pfund, LFNT Distribuição
2. Compartilhe um pouco de lucro
“A essência de todas as empresas são as vendas, e todas as posições imagináveis devem começar com uma base sólida de venda de seu produto ou serviço. Se eu estou contratando qualquer novo cargo, então estou utilizando minha equipe existente como meus caçadores de talentos, e também compartilharei os lucros da posição do novo contratado com a pessoa que ajudou a encontrar o novato. Isso mantém todos em constante busca por novos superstars. ”~ Jason Criddle, Jason Criddle e Associates
3. Conte sua história
“O Instagram permite criar histórias usando vídeos e fotos que você pode compartilhar com seus seguidores. Usando este canal de mídia social, você pode fornecer aos seus seguidores uma atualização sobre os trabalhos disponíveis e oferecer uma visão panorâmica de sua cultura e das pessoas que trabalham nela. Quanto mais criativo, melhor será recebido pelos funcionários em potencial. Não se esqueça de incluir um link para sua página ou lista de empregos. ”~ Blair Thomas, eMerchantBroker
4. Use um Influenciador
“Existem alguns influenciadores que podem estar dispostos a promover o trabalho através de seus feeds sociais. Pessoas assim podem obter candidatos de alta qualidade. ”~ Nicole Munoz, Comece a classificar agora
5. Segure um Open House
“Dar aos funcionários em potencial uma sensação de cultura da empresa geralmente ajuda a determinar se a empresa é ou não um bom lugar para eles trabalharem. Também é uma boa maneira de vender mais produtos. Além disso, não é incomum que alguns de nossos clientes solicitem emprego conosco. ”~ Derek Broman, Discount Enterprises LLC deguns.net
6. Liste-o em faculdades próximas e feiras de emprego
“Gostamos de publicá-lo onde novos talentos podem ser encontrados, para facilitar a sua localização. Nós o incluímos em boletins on-line de universidades e faculdades locais e em suas feiras de emprego. ”~ Peter Daisyme, Calendar
7. Conecte Com Conectores
“Estenda a mão para as pessoas da sua rede que são conectores e que saibam sobre a abertura do trabalho. Provavelmente, eles ou sugerirão pessoas que conheçam que possam ser boas para o papel ou que divulguem pessoas que conheçam que poderiam ser ótimas candidatas ou que façam as duas coisas. ”Adam Mendler, presidente do Beverly Hills
8. Impulsione uma postagem no Facebook
“Experimentamos postar trabalhos no Facebook e, depois,“ impulsionar ”esses posts para alcançar nosso público-alvo. Você precisa segmentar cuidadosamente sua postagem, com base em palavras-chave e geografia. Para uma postagem recente, um orçamento de US $ 30 gerou 20 solicitações adicionais em um período de quatro dias. ”~ Jonathan Steiman, Peak Support
9. Use o LinkedIn Easy Apply
“O que eu mais gosto no recurso Easy Apply do LinkedIn é que ele parece atrair pessoas que atualmente são contratadas em empresas, mas que estão ocupadas demais para passar por um longo processo de inscrição. Atrai profissionais que não estão procurando ativamente, apenas navegando. Você pode aumentar o nível e adicionar “remotas” à sua aplicação e assistir aos melhores talentos. ”~ Syed Balkhi, OptinMonster
10. Coloque um outdoor
“Enquanto parece old school, recebemos tantas respostas positivas de fazer um outdoor em nossa área. Estamos em uma comunidade de tecnologia florescente, então muitas pessoas viram e acharam legal. Foi diferente e nos deu o talento que queríamos. Zach Binder, Bell + Ivy
11. Retire uma página em seu papel local
"Não estou dizendo listá-lo nos anúncios de compra, estou pedindo uma publicidade de página inteira sobre sua abertura de emprego. É dramático. É divertido. Você vai atrair muito talento. ”~ Ben Landis, Fanbase
12. Fale sobre isso em eventos da indústria
“As audiências nos eventos do setor são, com frequência, exatamente as pessoas que você deseja conhecer nas vagas de emprego. Incentive os funcionários a incluírem uma breve menção a aberturas e detalhes de contato em suas palestras, e se a empresa não estiver dando uma palestra, mencione a abertura em eventos de networking. ”~ Justin Blanchard, ServerMania Inc.
13. Deixe seus clientes e parceiros leais saberem
“Às vezes, nossos clientes fiéis são nossos melhores defensores para encontrar candidatos que não estejam procurando emprego. Desde que eles saibam o modo como trabalhamos e a nossa cultura, eles nos ajudam a encontrar talentos incríveis por meio de referências. Nossa resposta desses e-mails ou mensagens diretas foi realmente bem-sucedida. ”~ Matt Murphy, Kids in the Game
Foto via Shutterstock
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