A maioria dos proprietários de pequenas empresas considera que encontrar trabalhadores qualificados é o maior desafio, de acordo com uma pesquisa da empresa de serviços financeiros Reliant Funding. A empresa entrevistou mais de 1.000 proprietários de pequenas empresas dos EUA com 5-200 funcionários.
Empresas otimistas, apesar dos desafios de contratação
O estudo revelou que encontrar funcionários qualificados é uma preocupação fundamental para 35% das empresas, seguido por marketing e propaganda de 33%.
$config[code] not foundApesar dos desafios, a maioria dos proprietários de pequenas empresas (63%), no entanto, está otimista em relação ao futuro. Três de quatro, na verdade, dizem que os negócios são bons e estão crescendo constantemente.
Escassez de trabalhadores qualificados em pequenas empresas
Mas quais são os mais difíceis de preencher vagas para pequenas empresas?
De acordo com outro estudo recentemente conduzido pela Indeed.com, empregos que exigem alguma experiência e a sabedoria adquirida com a experiência estão ficando vazios nas pequenas empresas. Estes incluem trabalhos como Road Manager, Diretor de Case Management, Fusões e Aquisições e Sales Advisors.
“As pequenas empresas podem ter dificuldade em encontrar funcionários para preencher cargos especializados”, disse Paul Wolfe, vice-presidente sênior e chefe de RH do local de trabalho.
A contratação não precisa ser difícil
Encontrar as pessoas certas para sua pequena empresa pode ser complicado, mas não precisa ser um desafio.
Se você está lutando para identificar candidatos qualificados, pense em se associar a faculdades locais e programas de educação para adultos. Se possível, lance sua rede mais larga e procure trabalhadores remotos em outras partes do estado, país ou mesmo no exterior.
Lutando para dizer o quão bem os candidatos a emprego farão quando forem contratados? Retrabalhe sua estratégia de contratação e entrevista. Você pode realizar várias rodadas de entrevistas e criar testes abrangentes de pré-emprego para avaliar as habilidades e a personalidade de um candidato.
Para atrair os melhores talentos, é essencial que sua empresa seja desejável. É por isso que vale a pena criar uma imagem de marca positiva on-line e oferecer oportunidades de aprendizado aos funcionários em potencial.
Para saber mais, veja o infográfico abaixo:
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