Ir em uma entrevista de emprego pode ser intimidante. Com tanto sucesso em um bom desempenho - um novo emprego, melhores oportunidades, mais renda - muitos candidatos ficam muito estressados quanto mais perto a entrevista se aproxima. Não precisa ser assim. Se você antecipar as perguntas que lhe serão feitas e preparar respostas ponderadas, sua entrevista poderá ser o começo de um novo emprego ou carreira.
Fale-me sobre você
Um pedido para compartilhar um pouco sobre você é o modo padrão como a maioria das entrevistas começa. Mantenha sua resposta curta e focada nos negócios. O entrevistador não quer ouvir sobre o seu hobby criando coelhos angorá. Destacar seus pontos fortes e habilidades como eles se relacionam com o trabalho que você deseja obter.
$config[code] not foundQuais são os seus pontos fortes e fracos?
Você será perguntado sobre seus pontos fortes e fracos. Para os seus pontos fortes, diga ao entrevistador o que você pode fazer, uma vez que se relaciona especificamente com a posição. Com fraquezas, tenha cuidado com a forma como você responde. Compartilhe um problema que não o impeça de obter o emprego e explique o que você está fazendo para corrigi-lo. Se você teve problemas para comunicar seus pensamentos, por exemplo, explique quanto melhorou desde que ingressou no Toastmasters.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingO que lhe interessa sobre este trabalho?
Por que você está interessado no trabalho é uma questão para ver o quanto você sabe sobre a posição. Se você fez sua lição de casa, pode dizer ao entrevistador exatamente por que e como suas qualificações se encaixam na descrição da posição. Não dê nenhum motivo que sugira que essa posição seja sua segunda escolha. Há muitos outros candidatos para serem considerados.
Diga-me como você ficou com seu chefe anterior
Perguntar como você se deu bem com seu chefe anterior é uma pergunta carregada. Se você disser alguma coisa negativa, o entrevistador se perguntará o que você diria sobre seu novo chefe. Se você nunca teve um problema, então diga. Se você teve problemas, faça quaisquer diferenças que possa ter tido sem importância, sugerindo que você tinha estilos diferentes, mas respeito mútuo um pelo outro.
Eu vejo você graduado em sociologia. Como isso prepara você para essa posição?
Se o seu major não combina com o trabalho que você está entrevistando, jogue os pontos positivos. Responda dizendo que, embora o seu diploma de artes liberais não tenha influência direta na posição, isso demonstra que você tem uma educação equilibrada, a capacidade de trabalhar com consistência e experiência na condução de pesquisas originais. Não deixe de compartilhar experiências como estágios e empregos anteriores, especialmente se eles demonstrarem liderança ou iniciativa de sua parte.
Eu vejo que você foi demitido de uma posição anterior. Por quê?
Muitas pessoas foram demitidas de seus empregos por causa da recessão e do enxugamento corporativo. Se for esse o caso, pode não haver nenhuma razão especial que não seja você foi pego em uma situação ruim. Se você foi demitido por causa, explique-o e acompanhe o que você aprendeu com a situação e por que você é uma pessoa melhor hoje.
Quais são os seus requisitos salariais?
Quando perguntado sobre o que você precisa para um salário, evite uma resposta direta - você pode pagar o preço do trabalho ou dar um número abaixo do que a empresa em perspectiva tem em mente e deixar o dinheiro na mesa. Em vez disso, responda que você gostaria de aprender mais sobre as responsabilidades que a posição exerce. Em seguida, pergunte ao entrevistador qual é a faixa salarial da posição.
Você tem alguma pergunta para mim?
Quando o entrevistador pergunta se você tem alguma dúvida, você deve ter vários preparados. Mais uma vez, essa é uma questão interessante para ver quanta pesquisa você fez investigando a empresa e a posição. O site da empresa, a pesquisa na Internet e uma pesquisa no LinkedIn para obter nomes e informações básicas dos funcionários da empresa devem fornecer muita informação para as perguntas. Não pergunte sobre salário neste momento - a negociação salarial vem depois que eles decidem que você é seu principal candidato. Indague se a posição é nova ou substitui outra pessoa e quais são as oportunidades de avanço. Finalmente, pergunte quando você poderia esperar para ouvir da empresa - nada é pior do que sentir que você tem uma espera indefinida.
