Na década de 1960, o governo federal aprovou leis que protegem indivíduos contra a discriminação por organizações com 15 ou mais funcionários. Em 1990, o governo federal aprovou uma lei que protege especificamente pessoas com deficiência. Empresas que violam essas leis podem enfrentar penalidades substanciais. A maioria dessas mesmas leis também se aplica ao governo federal como um empregador, embora o processo para fazer uma reclamação contra o governo possa ser diferente de fazer uma reivindicação contra um empregador privado.
$config[code] not foundTítulo VII da Lei dos Direitos Civis de 1964
O Título VII proíbe a discriminação baseada em raça, cor, nacionalidade, sexo ou religião. Uma empresa não pode discriminar em qualquer área relacionada ao emprego, como recrutamento, contratação, demissão, remuneração, promoções, treinamento e benefícios. O Título VII também protege os indivíduos de práticas que têm o efeito de discriminar, como testar os membros inerentemente desfavorecidos de uma classe protegida. A lei proíbe o assédio ou a criação de um ambiente de trabalho hostil. Também protege os indivíduos contra retaliações se eles levantarem uma questão ou apresentarem uma queixa de discriminação.
Lei dos Americanos Portadores de Deficiência
Título I do Americans with Disabilities Act, ou ADA, torna ilegal a discriminação com base em uma deficiência. Ela exige que os empregadores ofereçam uma acomodação razoável que permita que uma pessoa com deficiência desempenhe as funções essenciais do trabalho. Os empregadores não podem pedir a candidatos a emprego se tiverem alguma deficiência. No entanto, eles podem perguntar sobre a capacidade de um candidato para executar as funções essenciais de um trabalho. Exames médicos devem ser relacionados ao trabalho e necessários para cada candidato a emprego. Testes para verificar se há drogas ilegais não são considerados exames médicos.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingIgualdade salarial e discriminação de idade em atos de emprego
O Equal Pay Act exige que homens e mulheres que desempenham trabalhos para o mesmo empregador que exigem habilidades, esforço e responsabilidade semelhantes sob condições de trabalho semelhantes sejam pagos de forma semelhante e tenham benefícios semelhantes. As empresas podem explicar as diferenças de remuneração entre os funcionários por motivos como desempenho, experiência e antiguidade. O Age Discrimination in Employment Act proíbe a discriminação contra empregados com 40 anos ou mais em áreas relacionadas ao emprego, como contratação, demissão, compensação e benefícios. Os avisos de trabalho só podem especificar uma preferência de idade quando se provar que é uma "qualificação profissional de boa-fé".
Penalidades
Se um empregador for considerado culpado de discriminação ilegal no local de trabalho, a empresa pode ser obrigada a contratar, restabelecer, promover ou fornecer acomodação razoável a um funcionário. Um empregador pode ser responsabilizado por pagamentos atrasados, honorários advocatícios, custas judiciais e indenizações compensatórias e punitivas se o tribunal determinar que a discriminação foi intencional ou se as ações do empregador foram maliciosas ou imprudentes. Danos punitivos não se aplicam a um governo federal, estadual ou local.
