Os direitos de uma mulher são protegidos pelo Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964, que afirma que um empregador não pode discriminar com base em raça, cor, religião, sexo ou origem nacional. Além disso, quando uma mulher está grávida, seus direitos também são protegidos pela The Pregnancy Discrimination Act (PDA) de 1978. Sob o PDA, é ilegal que os entrevistadores façam perguntas relacionadas à gravidez, como se uma mulher tivesse cuidados infantis alinhados para quando o bebê nascer. Mas, mesmo com essas leis em vigor, as estatísticas da Comissão de Oportunidades Iguais de Trabalho dos EUA afirmam que 30.356 reclamações por discriminação com base no gênero foram feitas em 2012.
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A Lei de Discriminação da Gravidez declara que um empregador deve modificar tarefas para uma mulher grávida que precisa de acomodações especiais ou tarefas alternativas durante a gravidez, como trabalho de escritório em vez de trabalho físico. No entanto, alguns empregadores podem ver essas acomodações como um aborrecimento ou uma interrupção do fluxo de trabalho, e se recusam a contratar um candidato qualificado. Além disso, é ilegal que os possíveis empregadores façam à mulher qualquer coisa relacionada à gravidez, como "Você planeja começar uma família em breve?"
Aparência
Se um empregador contrata uma mulher atraente em detrimento de outro candidato com mais experiência e melhores credenciais, isso é considerado discriminação por entrevista. O empregador está contratando com base no fato de que a aparência de uma mulher trará mais negócios ou se encaixará melhor na cultura da empresa. Além disso, a discriminação sexual durante uma entrevista inclui um empregador que faz comentários sexuais, piadas sobre orientação sexual ou pede favores sexuais em troca do trabalho, por exemplo.
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É discriminação se um empregador se recusar a contratar uma mulher que retorna das forças armadas, por exemplo, porque ele teme que seu estado emocional possa ser prejudicial para a equipe. É como se um empregador escolhesse apenas entrevistar homens para um trabalho de distribuição no armazém porque acha que uma mulher não pode lidar com o trabalho pesado. Outro exemplo de discriminação ilegal, coberto pelo Título I e Título V do Americans with Disabilities Act de 1990, é um empregador que se recusa a contratar uma mulher com deficiência, como alguém usando aparelhos auditivos, por medo de perder uma reunião importante. detalhes.
Cupão salarial
Dizendo uma mulher versus um homem, em uma entrevista, um salário inicial diferente para o mesmo trabalho é considerado ilegal, de acordo com o Equal Pay Act. Um empregador não tem permissão para reduzir os salários com base no sexo de uma mulher quando ela possui as mesmas habilidades e teria responsabilidades de trabalho e condições de trabalho idênticas dos candidatos do sexo masculino.
Era
Quando um entrevistador mais velho se senta do outro lado da mesa de um candidato a emprego muito mais jovem, ele pode ser tentado a discriminar com base em diferenças relacionadas à idade. De acordo com Brad Karsh, presidente da JB Training Solutions, uma empresa que trabalha com os empregadores para melhorar as habilidades de negócios, as mulheres mais jovens são frequentemente discriminadas em um local de trabalho que não tem diversidade. "Os preconceitos geracionais adicionam para entrevistar a discriminação", explica Karsh. "Baby Boomers que resistem à mudança muitas vezes julgam os candidatos mais jovens como despreparados para a força de trabalho, imaturos e agindo com direito."
Arquivar uma Reivindicação
Quando uma mulher sente que foi vítima de discriminação por entrevista, ela deve imediatamente apresentar uma queixa junto à Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego. A EEOC investigará a denúncia e verificará se há motivos para um caso de discriminação. Se assim for, eles vão provocar uma ação legal. Se a comissão não puder provar com sucesso o possível empregador discriminado na entrevista, encerrará o caso e concederá ao candidato 90 dias para apresentar uma ação pessoal.
