Um recrutador hospitalar investiga as necessidades de emprego e os mercados para ocupar posições hospitalares abertas. Para ter sucesso, os recrutadores de hospitais devem estar familiarizados com todos os empregos de assistência médica procurados. As funções do recrutador incluem entrevistar candidatos, combinar habilidades para abrir posições, verificar referências de candidatos, gerenciar verificações de antecedentes, participar de feiras de emprego, promover cargos em aberto, contratar ou encaminhar candidatos a empregos e manter a documentação do trabalho. Outras funções relacionadas podem incluir treinamento de funcionários, educação de políticas e respostas a perguntas de folha de pagamento e benefícios.
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O salário médio nacional para os recrutadores de hospitais em 25 de julho de 2013 era de US $ 80.000, segundo o site da Indeed. O pagamento por essa posição está na faixa alta da escala salarial para essa classe de trabalhadores hospitalares, em comparação com US $ 35.000, que é o salário médio de um cobrador de hospital e US $ 224.000 para um diretor médico. Em maio de 2010, o salário médio para especialistas em recursos humanos trabalhando para hospitais foi listado em US $ 44.810 pelo Bureau of Labor Statistics, que é consideravelmente menor, embora os dados do BLS sejam um pouco mais antigos.
Comparações Regionais
Nova York foi o estado que mais pagou pelos recrutadores de hospitais em 2013, segundo o site da Indeed, com um salário médio anual de US $ 97.000. A Califórnia foi o segundo maior pagador com US $ 87.000 como a média anual, seguida pelo Estado de Washington com um salário médio anual de US $ 78.000. Texas, Flórida e Oregon, cada um relatou cerca de US $ 75.000. A Dacota do Norte informou que pagava aos recrutadores de hospitais um salário médio anual de 72.000 enquanto em Dakota do Sul, os recrutadores de hospitais recebiam uma média anual de US $ 61.000. Diferenças no salário são devidas a fatores como demanda e população.
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De acordo com o BLS, a maioria dos recrutadores generalistas tem pelo menos um diploma de bacharel. Para entrar no campo competitivo de recrutamento hospitalar, no entanto, muitos candidatos ganharam diplomas avançados em enfermagem, serviços sociais ou gestão. Certificação através de organizações como a Associação Nacional de Recrutamento de Cuidados de Saúde mostra os empregadores que você tem o conhecimento e experiência para ter sucesso. Aqueles que vão longe no campo têm excelentes habilidades com pessoas, são detalhistas e ficam à vontade quando falam em frente a um grupo.
Outlook da carreira
O BLS lista as perspectivas de emprego para os recrutadores de hospitais como sendo boas no geral, com crescimento esperado de 21% entre 2010 e 2020, comparado a 14% para todas as outras ocupações. Os hospitais, em particular, provavelmente precisarão de mais recrutadores, devido a mudanças na legislação de cobertura de saúde. De acordo com Merritt Hawkins, empresa de pesquisa em saúde - citado em um artigo de 2012 no site "Forbes" - em 2012, os médicos normalmente buscam a segurança de um grupo ou prática hospitalar.
