Muitos empregadores vêem os benefícios de oferecer aos seus empregados oportunidades de expandir suas habilidades durante o trabalho, através de desenvolvimento profissional e oportunidades de crescimento pessoal. Os funcionários não só podem aprender novas habilidades, mas também podem desenvolver relacionamentos entre departamentos e impactar positivamente suas próprias carreiras.
Aspectos do desenvolvimento profissional
Mais e mais empresas e faculdades estão oferecendo aos seus funcionários maneiras de progredir em suas carreiras. De acordo com um artigo publicado em 27 de fevereiro de 2008 pelo MIT News, “o desenvolvimento profissional é fundamental para que os funcionários continuem crescendo em suas vidas profissionais. É algo que um ótimo local de trabalho valoriza e certamente beneficia quando esses indivíduos retornam ao local de trabalho com novas experiências e insights. "O desenvolvimento profissional pode incluir desde aulas de informática gratuitas até reembolso de matrícula para faculdades e funcionários da faculdade.
$config[code] not foundAs recompensas do desenvolvimento profissional no local de trabalho
Dependendo das opções de desenvolvimento profissional disponíveis para os funcionários, as recompensas podem ser imediatas ou atrasadas. Por exemplo, uma recompensa imediata de participar de uma série de aulas de administração patrocinadas pela empresa pode ser um aumento do salário ou de uma promoção. No entanto, se uma faculdade oferece treinamento em certificação de computadores, um funcionário pode fazer os cursos de olho em futuros benefícios de carreira.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingEncontrando Oportunidades para Crescimento Pessoal e Desenvolvimento no Local de Trabalho
Normalmente, é responsabilidade do funcionário localizar essas oportunidades. Muitas vezes, as informações podem ser encontradas no escritório de Recursos Humanos ou em um departamento semelhante. Os supervisores geralmente estão cientes de quais oportunidades de desenvolvimento profissional existem e, muitas vezes, estão felizes em apoiar os funcionários que demonstram interesse em aprimorar seus próprios conjuntos de habilidades.
Encontrando o equilíbrio trabalho / vida
Se encontrar um equilíbrio entre trabalho e vida pessoal está se mostrando difícil, você deve considerar discutir o assunto com um supervisor. É importante descobrir quais são suas opções de dia de trabalho, já que muitas empresas estão abertas para trabalhar em teletrabalho e trabalhar com os funcionários para obter um equilíbrio entre vida profissional e pessoal. De acordo com a Clínica de Maio, “Descubra se o seu empregador oferece horas flexíveis, uma semana de trabalho comprimida, compartilhamento de trabalho ou teletrabalho para o seu papel. A flexibilidade pode aliviar um pouco do seu estresse e liberar algum tempo ".
O objetivo do desenvolvimento profissional geralmente anda de mãos dadas com o crescimento pessoal. O desenvolvimento profissional existe para educar o indivíduo. As habilidades de que você precisa geralmente levam a oportunidades futuras, que geralmente são melhores para seus interesses e objetivos de carreira. Os empregadores estão interessados em fornecer aos funcionários o que eles precisam para si mesmos e, cada vez mais, para suas famílias.
O retorno: uma carreira recompensadora
Atingir esse equilíbrio pode levar a níveis mais baixos de estresse e melhorar suas perspectivas. De acordo com a Clínica de Maio, “para a maioria das pessoas, lidar com as demandas da carreira e da vida pessoal é um desafio contínuo. Com tantas demandas em seu tempo - de horas extras a obrigações familiares - pode parecer difícil atingir esse equilíbrio. O objetivo é reservar tempo para as atividades mais importantes para você. ”
