Seu empregador tem todo o direito de fazer mudanças em todos os aspectos de sua estrutura organizacional, incluindo cargos, conforme a empresa muda. De acordo com um artigo de julho de 2012 de Jacquelyn Smith da revista "Forbes", se uma empresa quiser mudar, os trabalhadores precisarão aprender a mudar também. Você pode ter responsabilidades retiradas, ou você pode ter tarefas adicionais adicionadas à sua descrição do trabalho. Se a sua descrição do trabalho muda com responsabilidades adicionais, há algumas coisas que você pode fazer para que você obtenha um aumento no salário.
$config[code] not foundEmprego à vontade
Emprego à vontade significa que você ou seu empregador podem encerrar o relacionamento a qualquer momento, a menos que você tenha um contrato que o proíba. Um empregado contratual é alguém que foi contratado por um período de tempo específico e por um salário acordado. Se você não tiver um contrato, seu empregado pode mudar legalmente a sua descrição de cargo sem uma mudança no salário.
Saiba seu valor
Em alguns casos, você pode sentir que sua nova descrição do trabalho merece um aumento no salário, porque é diferente do que você tem feito. Pesquise outros cargos com a descrição do seu trabalho e descubra qual é o salário normal ou o salário por hora. Converse com alguém em seu departamento de trabalho local ou consulte o Occupational Outlook Handbook, publicado pelo Bureau of Labor Standards dos EUA para seu trabalho específico. Compare o salário listado com o que você está fazendo agora. Solicite uma reunião com seu supervisor para discutir o que encontrou e peça um aumento.
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Peça um aumento ou uma reavaliação de trabalho se você sentir que não está recebendo o que você vale. Em um artigo de dezembro de 2007 no "The New York Times", a colunista Eilene Zimmerman sugeriu que você fizesse uma lista de suas realizações desde sua última avaliação. Aborde seu chefe com números exatos sobre como você ajudou a empresa a crescer ou como seu trabalho mudou. Forneça-lhe o salário médio dos outros em seu campo. Não dê ao seu chefe uma lista de suas responsabilidades pessoais como um pedido por um salário maior. Em vez disso, use sua lista de responsabilidades como a razão pela qual você merece um aumento.
Sugestões para Adaptação
Permaneça positivo se suas responsabilidades de trabalho aumentaram - sem um aumento salarial - ou diminuíram. Você provavelmente não é o único que experimentou a mudança, e seu chefe pode estar observando você para ver o quão bem você pode ajustar. Ele também pode pensar que você pode lidar com as responsabilidades adicionais até que a empresa possa contratar alguém para ajudá-lo. Ou, ela pode saber que suas responsabilidades podem aumentar no futuro. Fale com seu gerente sobre quanto tempo a situação vai durar. Se você acha que está sendo aproveitado, lembre-se de que sempre pode procurar outro emprego se as coisas não melhorarem.
