Uma pesquisa de 2007 da Zogby International descobriu que 37% dos trabalhadores - aproximadamente 54 milhões de pessoas - relataram bullying no trabalho. Seja bullying geral ou discriminação baseada em sexo, raça ou outras características legalmente protegidas, não há dúvida de que qualquer forma de assédio no local de trabalho é inadequado e prejudicial. Os efeitos do assédio no local de trabalho coalescem para criar um ambiente hostil que prejudica significativamente a produtividade.
$config[code] not foundEfeitos emocionais
Principal entre os efeitos do assédio - e impedimentos à produtividade - são os efeitos emocionais de tal comportamento. De acordo com a Psychology Today, os efeitos do assédio no local de trabalho podem incluir medo, ansiedade, depressão e, possivelmente, até mesmo sintomas que imitam aqueles vistos no transtorno de estresse pós-traumático.
A ocorrência desses tipos de problemas emocionais como parte da vida profissional de uma pessoa não é apenas preocupante moralmente, mas é contra o melhor interesse da empresa. Aqueles que experimentam esses efeitos frequentemente se voltam para o absenteísmo ou saem do local de trabalho para um que não resulta em tal turbulência emocional.
Outros efeitos
Além de efeitos emocionais, os problemas que ocorrem devido ao assédio também podem afetar o sucesso da empresa. Um estudo conduzido na Universidade de Illinois descobriu que o assédio sexual e o assédio generalizado no ambiente de trabalho estão relacionados a maiores probabilidades de doença, lesão ou agressão. Isto foi encontrado para ser verdade, independentemente de outros estressores no local de trabalho.
Além disso, questões como o assédio são problemáticas, no sentido de que interferem diretamente no funcionamento bem-sucedido de um local de trabalho. Princípios simples do local de trabalho determinam a necessidade de trabalho em equipe, cooperação e interação positiva. Em um ambiente de trabalho hostil, isso não pode ocorrer e, por esse motivo, todos os indivíduos no local de trabalho e o trabalho que ele produz podem sofrer.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingImplicações legais
O assédio no local de trabalho não é apenas um problema disruptivo, é ilegal. O Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964 estabelece que o contato verbal ou físico indesejado baseado em características pessoais como raça, cor, religião, sexo, nacionalidade, idade, deficiência, orientação sexual ou como retaliação é ilegal.
Dependendo da gravidade do assédio em questão e de outros fatores pessoais, um indivíduo pode optar por lidar com o problema por meio de canais legais, como ação judicial pessoal ou reclamação com a comissão do Emprego Igualdade de Oportunidades. Além disso, muitas empresas têm procedimentos em vigor para lidar com reclamações dentro dos canais organizacionais para evitar o recurso a vias externas de resolução, como ações judiciais. Em ambos os casos, é aconselhável manter cópias de todas as comunicações escritas.
Considerações
Em uma sociedade litigiosa, não é incomum que ações legais sejam tomadas com base no assédio no local de trabalho. Escusado será dizer que este tipo de litígios tem inúmeros efeitos negativos sobre o local de trabalho, além daqueles causados pelo assédio inicial.
É essencial que os membros de um local de trabalho permaneçam cientes dos regulamentos estabelecidos que regem o comportamento no local de trabalho e relatem qualquer violação dos mesmos. Aqueles que denunciam alegações de assédio são legalmente protegidos de ações de retaliação. Com o conhecimento dos muitos efeitos do assédio, todos nós devemos aumentar nossos esforços para evitá-lo e resolvê-lo prontamente quando ele ocorrer.
