Em uma entrevista de emprego, o empregador geralmente assume a liderança. No entanto, a entrevista também é uma oportunidade para você, como candidato, avaliar o trabalho e a empresa que está visitando. Embora o entrevistador faça a maioria das perguntas, não se esqueça de perguntar algumas delas, para descobrir se a posição e a empresa são adequadas para você.
Detalhes sobre o cargo
Faça perguntas sobre o trabalho para o qual você está sendo entrevistado. O entrevistador pode já ter coberto alguns detalhes sobre as tarefas ou projetos gerais, mas faça algumas perguntas detalhadas para mostrar seu interesse. O site Job Dig sugere perguntar como o empregado anterior concluiu o trabalho. Como extensão disso, pergunte ao empregador se ele estava satisfeito com a conclusão das tarefas do trabalho. Se ele disser não, pergunte quais mudanças ele gostaria de ver na posição. Isso mostra ao empregador que você quer entender como o processo funciona e que está disposto a tomar as medidas extras necessárias para melhorar.
$config[code] not foundEmpregados ideais
O empregador certamente lhe perguntará sobre sua experiência de trabalho e habilidades passadas para determinar se você é ou não um candidato ideal para o trabalho - mas, mesmo assim, peça ao empregador para descrever seu funcionário ideal. De acordo com a Virginia Tech, essa é uma boa pergunta a ser feita, pois ajuda a determinar se você é um bom candidato, aos seus próprios olhos, para o negócio. Tenha em mente que uma entrevista é um teste - não apenas de você, mas de se o negócio em si é ideal para você.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingPontos fortes e fracos corporativos
Manter-se ativo na indústria e melhorar continuamente é uma grande tarefa para qualquer empresa. Peça ao entrevistador para identificar os pontos fracos e fortes da empresa, dado o estado atual da indústria. Como extensão das respostas fornecidas pelo entrevistador, pergunte como a empresa está se saindo em relação aos seus concorrentes. Um empregador identificará os pontos fracos como desafios e poderá informá-lo sobre mudanças ou estratégias que a empresa está tentando implementar para eliminar esses pontos fracos. Essa pergunta permite que você veja como o negócio funciona de maneira competitiva.
Pergunte sobre a empresa em pé
Como muitas empresas optam por demitir trabalhadores para aumentar o orçamento, você pode perguntar ao entrevistador como a empresa pode contratar novos funcionários. O site Job Dig sugere que você faça alguma pesquisa antes de fazer essa pergunta, para ter uma ideia de como a empresa está se saindo financeiramente. Depois de chegar à entrevista, peça um ponto de vista interno, para que o entrevistador possa explicar como a empresa pode contratar novos funcionários.
