Para a maioria dos empregados, o salário bruto - o valor total dos salários ou salários pagos pelos empregadores - é sempre maior que o valor de seus salários. Isso se deve a várias deduções comuns na folha de pagamento, algumas das quais obrigatórias, que os empregadores retêm cada período de pagamento. Algumas dessas deduções de folha de pagamento só terão que ser aceitas, mas há algumas que você pode reduzir ou eliminar para levar para casa mais do seu pagamento bruto.
$config[code] not foundImposto de renda
Não há como contornar o fato de que o seu empregador deve reter o imposto de renda federal, bem como os impostos de renda estaduais e locais, se você vive em uma jurisdição que o exige, do seu salário bruto. No entanto, não há razão para pagar esses impostos durante o ano, e é por isso que a Receita Federal e as agências fiscais estaduais e locais permitem que você reduza a quantia que seu empregador detém. Para reduzir a retenção de impostos, você precisará preencher um novo formulário W-4 e enviá-lo ao seu empregador. Geralmente, quanto mais permissões, créditos e deduções você puder reivindicar no W-4, menor será o imposto de renda que seu empregador reterá de seu pagamento bruto.
Segurança Social e Medicare
Além do imposto de renda, os empregadores também têm a obrigação legal de reduzir seu pagamento bruto pelos impostos da Previdência Social e do Medicare. Você pode ver esta retenção informada em seu holerite como FICA, que representa a Lei de Contribuições de Seguro Federal. A retenção para esses impostos não é algo que você pode alterar, pois as porcentagens fixas são multiplicadas pelo seu pagamento bruto para chegar ao montante de retenção. Até o momento, os empregadores devem reter 6,2% do imposto de seguridade social e 1,45% do imposto de renda do Medicare, enquanto outros que ganham mais receberão um adicional de 0,9% do imposto do Medicare deduzido de seu pagamento bruto acima de 200.000 dólares.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingDeduções Eletivas ao Empregado
Há um grande número de deduções na folha de pagamento que seu empregador reterá de seu pagamento bruto, que só é feito quando você voluntariamente os elege. O exemplo mais comum é a parte dos prêmios de seguro de saúde que você paga para obter cobertura por meio do plano de saúde do grupo de seu empregador. Outras deduções eletivas incluem o montante que você diz ao seu empregador para depositar em contas de aposentadoria, como um 401 (k) ou em contas de poupança de saúde ou para doar para uma instituição de caridade. Se você deseja receber uma porcentagem maior do seu salário bruto em seus contracheques, você sempre tem a opção de escolher um plano de saúde mais barato, reduzindo o valor que você contribui para a aposentadoria e contas de poupança e direcionando seu empregador a deixar de fazer doações de caridade..
Outras deduções da folha de pagamento
Se a empresa para a qual você trabalha é uma loja fechada, ou seja, uma condição do seu emprego é manter a associação em um sindicato, seu empregador pode ter que pagar as taxas do sindicato de seu salário bruto em cada período de pagamento. E se você tiver alguma dívida de imposto de consumo ou de volta que ainda não tenha sido paga, ou tiver obrigações de suporte infantil, você corre o risco de ter seus salários arrecadados, o que pode reduzir significativamente a quantidade de salário que você verá em seus cheques.
