Mesmo se você tiver todas as habilidades e qualificações necessárias para um trabalho, as lacunas no seu currículo podem ser preocupantes. Ausências legítimas da força de trabalho, como por causa de uma doença prolongada, podem aparecer como bandeiras vermelhas para um potencial empregador. Nessa situação, concentre-se no lado positivo e enquadre seus materiais de inscrição para que os gerentes de contratação o vejam como o candidato qualificado que você é.
Crie um currículo baseado em habilidades - ou funcional - em vez do currículo cronológico reverso mais tradicional que destaca seu histórico de trabalho. Os currículos funcionais apresentam as habilidades necessárias para realizar o trabalho no topo da página. Dê uma olhada no anúncio do emprego e identifique as habilidades que o empregador deseja. Crie uma lista com marcadores de cinco a dez das habilidades que você possui e explique brevemente como você adquiriu essas habilidades.
$config[code] not foundMencione seu histórico de trabalho após a seção de habilidades, com o mínimo de informações. Você usou um monte de imóveis detalhando suas habilidades, o que deixa menos espaço para o seu histórico de trabalho - e isso é uma coisa boa. Na seção de histórico de trabalho, nomeie o emprego, o empregador e os anos em que você trabalhou lá. Inclua apenas os anos de trabalho para dar menos ênfase à sua lacuna no emprego, especialmente se sua doença o mantiver afastado do trabalho por menos de um ano.
Mencione a lacuna no emprego apenas brevemente na carta de apresentação, se em tudo. Tente transformar a lacuna de emprego em um aspecto positivo e trabalhe naturalmente no conteúdo da carta. Por exemplo, digamos que o tempo que você dedicou à sua saúde permitiu que você fizesse mais pesquisas sobre sua profissão. Ou escreva: "Enquanto eu fui forçado a tirar um tempo devido à minha saúde, estou motivado a cumprir os deveres deste trabalho agora".
Prepare uma declaração positiva que você possa usar durante a entrevista de emprego. Os gerentes de contratação podem ver as lacunas de emprego como sinais de alerta, e podem perguntar sobre eles durante a fase de entrevista. Você não precisa entrar em detalhes sobre sua doença, mas pode deixar os gerentes de contratação saberem que você estava preocupado com seu antigo empregador e queria ter certeza de que a empresa era capaz de cumprir sua missão - o que significava renunciar e permitir outra pessoa para fazer o trabalho. Deixe claro que esses problemas não são mais um problema - ou se você ainda tem problemas de saúde persistentes. Deixe os gerentes de contratação saberem como você os mantém sob controle.
Gorjeta
Durante a entrevista, o empregador pode perguntar se você é capaz de fazer as funções básicas do trabalho e se precisará de alguma acomodação para fazê-lo. Eles não podem perguntar sobre seu estado físico ou qualquer deficiência que você possa ter. Se o fizerem, podem estar violando a Lei dos Americanos Portadores de Deficiência ou as diretrizes da Comissão de Oportunidades Iguais de Trabalho dos EUA.
