Você está procurando uma maneira fácil de fazer seus funcionários felizes? Considere começar uma política de “sexta-feira de verão”. Mais de quatro em cada dez empresas estão fazendo isso neste verão, de acordo com uma pesquisa da CEB - um aumento de 20% em relação a 2015. O estudo definiu “sexta-feira de verão” como qualquer política que dê aos empregados a totalidade ou parte da sexta-feira para que possam obter uma começar cedo no fim de semana.
$config[code] not foundVocê deve fazer a sexta-feira de verão na sua empresa? A pesquisa da CEB entrevistou empresas da Fortune 1000 - para pequenas empresas com menos funcionários, pode ser um pouco mais difícil instituir essa política. No entanto, observou a CEB, o aumento nas políticas de sexta-feira de verão entre 2015 e 2017 foi observado em todos os setores. Com o mercado de trabalho favorecendo mais os funcionários do que os empregadores, as sextas-feiras no verão podem ser uma jogada inteligente para as pequenas empresas que estão lutando para competir com as maiores por funcionários qualificados. Afinal, você provavelmente não pode igualar o Google ou a Microsoft quando se trata de benefícios para funcionários, como lanchonetes internas ou creches no local de trabalho - mas você pode oferecer as sextas-feiras de verão.
Oferecendo sextas-feiras de verão
Conheça suas opções
As sextas-feiras de verão podem ter várias formas, então há algo para atender a todos os pequenos negócios. Você pode ser super generoso e deixar os funcionários deixarem o escritório ao meio-dia, todas as sextas-feiras do verão. No outro extremo da escala, você poderia dar-lhes tardes de sexta-feira apenas antes de um fim de semana de férias. (Este ano, você pode ser mais gentil ao dar aos funcionários segunda-feira, 3 de julho, também).
Claro, essas não são suas únicas opções. Avalie as necessidades de seus negócios, as agendas de seus funcionários e seus níveis de pessoal para descobrir um sistema de sexta-feira de verão que funcione para você. Por exemplo, você pode dar aos funcionários metade da sexta-feira de folga a cada duas semanas, uma sexta-feira completa de folga a cada duas semanas ou deixá-los sair um pouquinho antes das sextas-feiras (digamos, três da tarde). alguns dos tráfegos de passageiros chegando em casa.
Se você quiser oferecer à sua equipe as sextas-feiras de verão, mas não puder perder as horas de trabalho, converse com sua equipe sobre a implementação de uma semana de trabalho de quatro em uma para os meses de verão. Os funcionários podem trabalhar 10 horas por dia de segunda a quinta-feira e, em seguida, todas as sextas-feiras. (Verifique as regras de horas extras em seu estado, primeiro.)
Tenha uma explosão do passado
As sextas-feiras de verão costumavam ser uma tradição comum em muitos locais de trabalho décadas atrás, mas se tornaram cada vez mais escassas durante o boom das empresas de comércio eletrônico no final da década de 1990 e as crises econômicas que se seguiram. Afinal, quem precisa tirar as tardes de sexta-feira quando o escritório está cheio de mesas de pebolim e cerveja grátis? E quem se sente confiante o suficiente para tirar as tardes de sexta-feira quando, ao seu redor, as pessoas estão perdendo seus empregos?
Uma razão para o aumento recente nas sextas-feiras de verão, de acordo com o relatório da CEB: com os limites da vida profissional cada vez mais confusos, só porque os funcionários estão fora do escritório nas tardes de sexta-feira não significa que estão fora de alcance. Quando sua equipe está apenas a um texto de distância, você pode se sentir mais confiante dando-lhes algum R & R. E, como sua política de sexta-feira de verão ajuda a aproveitar ao máximo o verão, é mais provável que seus funcionários se sintam motivados e responsivos, caso seja necessário visitá-los depois do expediente.
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