Uma das primeiras perguntas que você pode ter para um novo empregador é perguntar como você será pago. Será uma vez por semana? Uma vez por mês? Pay é um assunto estranho com um novo empregador, porque você não quer dar a impressão de que você está lá apenas por um salário. Não há necessidade de ser cauteloso sobre a questão, uma vez que todos os possíveis funcionários precisam ser respondidos e o empregador espera discutir o pagamento. Abordar a questão em um momento apropriado e manter a conversa com seu empregador simples e direto ao ponto.
$config[code] not foundNa entrevista
Muitas vezes, quando você está envolvido em uma entrevista final com um potencial empregador, o empregador traz à tona o tema do pagamento. Neste ponto, eles podem estar considerando você para o cargo e você pode até receber uma oferta de emprego. Para esse fim, o empregador quer abordar o assunto do pagamento para se certificar de que você está na mesma página em relação a quanto seus serviços valem para a empresa. Em etapas finais da entrevista, o empregador traz compensação e permite saber quanto é o salário para o cargo. Neste momento, é apropriado perguntar sobre planos de pagamento e pacotes de benefícios.
Primeiro dia
Antes ou no primeiro dia de trabalho em um novo trabalho, é esperado que você preencha sua documentação de recursos humanos (RH), incluindo informações fiscais para a folha de pagamento. Se o seu cronograma de pagamento não foi discutido com você anteriormente, agora seria um bom momento para perguntar como e quando você será pago. O RH deve ter essas informações adicionadas como um registro permanente ao arquivo do funcionário. Caso o RH ainda não tenha recebido suas informações de pagamento do seu supervisor imediato ou do gerente de contratação, você pode pedir para ser informado quando as informações forem recebidas.
Folha de pagamento
Empresas de médio e grande porte têm seus próprios departamentos de folha de pagamento e esse departamento é a sua fonte para qualquer questão de folha de pagamento, incluindo deduções de impostos e cronogramas de distribuição de folha de pagamento. Você pode pedir aos representantes do departamento de folha de pagamento quando você deve esperar receber seus primeiros e subseqüentes contracheques, quaisquer benefícios para os quais você é elegível e como as férias pagas, como férias e licença por doença, são acumuladas. Folha de pagamento deve receber suas informações de salário até o primeiro dia de seu emprego.
Conversando com seu chefe
Seu chefe deve ser capaz de responder a todas e quaisquer perguntas que você tenha a respeito de seu novo trabalho, incluindo sua cadeia de relatórios, suas tarefas essenciais, as metas da empresa para sua posição e o cronograma de pagamento. Se surgirem problemas salariais, programe uma reunião privada com seu supervisor e mantenha a conversa breve e profissional. Pergunte sobre seu cronograma de pagamento e quando você deve esperar receber quaisquer benefícios que foram discutidos durante o processo de contratação. Normalmente, a maioria dos funcionários é paga com base em um cronograma definido, como duas vezes por mês, portanto, espere que seu pagamento cumpra um cronograma semelhante.
