Uma repreensão formal geralmente indica que um funcionário cometeu uma infração grave e ignorou avisos verbais ou escritos anteriores. Esta carta é normalmente adicionada ao seu arquivo permanente de pessoal, onde futuros supervisores podem lê-lo ou os possíveis empregadores podem saber disso se eles ligarem para a empresa para verificar as referências. Na maioria das empresas, você tem o direito de apelar ou responder a uma reprimenda, mas pode ter que cumprir certas diretrizes ou prazos.
$config[code] not foundPolítica da Empresa
Consulte o manual do funcionário ou o departamento de recursos humanos antes de apresentar um recurso. Algumas empresas exigem que os funcionários sigam um processo padrão para contestar as alegações de um supervisor. Na Universidade de Oregon, por exemplo, uma reprimenda por escrito a um funcionário deve declarar que a pessoa pode registrar uma réplica por escrito contra a reprimenda para ser colocada em seu arquivo pessoal. Se você não souber qual é a política da sua empresa ou se ela não tiver uma, marque uma consulta com o departamento de RH para visualizar seu arquivo. Você tem o direito de vê-lo e também pode adicionar sua carta para que qualquer pessoa que leia seu arquivo veja seu lado da história.
Fique com os fatos
Não importa o quanto você esteja chateado, zangado ou envergonhado, não coloque a culpa, faça acusações ou recorra a xingamentos em sua carta. Mantenha suas emoções fora disso e concentre-se nos fatos. Se um empregador o repreender por atrasos excessivos, por exemplo, observe que você já havia perguntado a ele sobre chegar atrasado alguns dias por semana para poder levar seus filhos à escola. Enfatize que você pensou que vocês dois tinham um acordo.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingAbordar as reclamações
Em sua carta, apenas declare as questões específicas que seu supervisor mencionou em sua reprimenda. Se ele não foi claro, peça a ele para descrever exatamente quais regras da empresa você violou e em quais ações ele está escrevendo. Ofereça todas as evidências de que você cumpriu suas obrigações de forma consistente e serviu como funcionário modelo. Se o incidente resultar de um mal-entendido, relate sua perspectiva em detalhes sem sugerir que seu chefe seja o culpado.
Apelando ao Repreensão
Em algumas organizações, você pode não apenas refutar a reprimenda, mas também solicitar que ela seja removida do seu arquivo. A Associação de Educadores Profissionais do Texas aponta que você pode fazer isso informalmente ou na forma de uma queixa oficial. Se você registrar uma queixa, poderá apelar para a gerência sênior, oferecendo-lhe outro caminho para que sua voz seja ouvida se você não tiver sorte com seu supervisor imediato. No entanto, você pode ter pouco tempo para entrar com uma apelação e, se não cumprir o prazo, talvez não tenha nenhuma opção para limpar seu nome.
Considerações da União
Se você pertence a um sindicato, entre em contato com seu representante local antes de apresentar um recurso, explicando a reprimenda recebida. Muitos sindicatos guiam os membros através do processo disciplinar, garantindo seus direitos à medida que os trabalhadores são protegidos. A Associação para a Democracia da União, por exemplo, observa que você tem o direito de pedir a um representante do sindicato para acompanhá-lo em qualquer reunião que possa resultar em ação disciplinar.
