Um dos segredos para obter o máximo de seus funcionários é entender os desafios que eles enfrentam, não apenas no local de trabalho, mas no resto de suas vidas. Um novo relatório abrangente, Women & the Workplace, da Inforum and Sphere Trending, traz algumas ideias sobre um grupo importante de funcionários: as mulheres.
A recente recessão foi apelidada de “mancession”, já que os homens perderam empregos em números recordes. Em comparação, constatou o estudo, as mulheres se saíram melhor em manter o emprego (no entanto, os homens estão se saindo melhor na recuperação atual). Não apenas isso, mas “Mulheres solteiras e sem filhos, com mais de 20 anos, têm mais probabilidade do que seus colegas do sexo masculino de se formarem na faculdade”, diz Maxine Lauer, CEO da Sphere Trending. "Esse segmento demográfico será onde muitos dos novos jovens talentos virão nos próximos anos."
No geral, cerca de 70% das mulheres americanas trabalham fora de casa e uma em cada quatro mulheres casadas ganha mais do que seus maridos. O que mais você precisa saber sobre as funcionárias de hoje? O estudo examinou mulheres em três grupos etários - Gen Y, Gen X e Baby Boomers.
Cada um enfrentou desafios especiais:
Gen Y: No geral, essa faixa etária está indo muito bem. Eles estão ganhando seus colegas homens e adotando a tecnologia e as mídias sociais como ferramentas para negócios e vida pessoal. De fato, 53 por cento se identificaram como os primeiros a adotar a tecnologia, e as mulheres eram mais propensas que os homens (32 por cento versus 24 por cento) a usar as redes sociais para se conectar e se conectar com os colegas de trabalho. As mulheres mais jovens acreditam que o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal é crucial e é menos provável do que as gerações mais velhas sacrificarem suas vidas pessoais por um emprego. Em vez disso, eles usam ferramentas como horário flexível, trabalho remoto e dispositivos móveis para realizar tudo.
Gen X: O estresse é a palavra-chave para essa faixa etária, que tem mais responsabilidades familiares do que a Geração Y. Embora os homens estejam assumindo mais tarefas domésticas, a maior parte das tarefas domésticas ainda recai sobre as mulheres da Geração X, que também podem estar lidando com idosos. Cuidado. A Geração X tem altos padrões e essas mulheres muitas vezes acham que estão deixando as famílias e os chefes não satisfazendo ninguém. No local de trabalho, a força da Gen X é a “intermediação” entre os funcionários da Geração Y e Boomer e serve como um facilitador para suavizar a lacuna de geração.
Boomers: Os boomers enfrentam muitas das mesmas questões que a Geração X. Embora seus filhos sejam geralmente adultos, a economia empurrou muitos desses filhos adultos de volta ao ninho, deixando os boomers em uma posição difícil. Com os americanos a viver mais tempo, até os mais velhos dos baby boomers cuidam frequentemente dos pais idosos, o que pode levar à perda de produtividade e a um maior stress. Ao mesmo tempo, os boomers podem sentir que estão sendo deixados de lado ou deixados para trás por funcionários mais jovens, especialmente quando os funcionários da Geração X sobem na hierarquia.
Como você pode ajudar suas funcionárias a ter sucesso? Tal como acontece com muitos problemas de motivação dos funcionários, a chave é entender o que eles precisam. Isso varia de faixa etária a faixa etária, de estágio de vida a estágio de vida e de pessoa a pessoa.
Se o seu local de trabalho estiver cheio de mulheres jovens, permitindo o trabalho remoto e garantindo que eles tenham a tecnologia móvel de que precisam para trabalhar a qualquer momento, qualquer lugar pode ser fundamental. Seja mais focado em resultados, não em horas passadas no escritório.
Se sua equipe é principalmente mães, a flexibilidade para lidar com as responsabilidades familiares é mais importante. Como a Geração X, eles gostarão de ser medidos em seus resultados, não nas horas marcadas.
Se você está lidando com os Boomers, esteja ciente de que eles podem estar relutantes em compartilhar seus desafios, especialmente os idosos. Ser sensível, fornecer recursos para ajudá-los e encontrar maneiras de permitir que eles compartilhem seus conhecimentos e experiências com outras pessoas em sua equipe pode mantê-los sentindo-se valorizados como membros de sua equipe.
Foto geracional de mulheres via Shutterstock
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