Com empresas de todos os tamanhos procurando reduzir os custos de assistência médica e evitar as penalidades impostas pelo Affordable Care Act, estamos ouvindo muitas notícias sobre a instituição de programas de bem-estar no local de trabalho como forma de promover uma força de trabalho mais saudável.
Também ganhando atenção, práticas no local de trabalho, como espaços de escritórios ergonômicos, meditação, cochilos no meio do dia, mesas de pé e reuniões de caminhada, estão sendo apresentadas como formas de criar uma força de trabalho mais saudável.
$config[code] not foundOs funcionários mais saudáveis beneficiam os negócios de várias maneiras. Eles tomam menos dias de doença, são mais produtivos, visitam o médico com menos frequência e são menos propensos a ter condições crônicas de saúde que causam a elevação de suas taxas de seguro de saúde e, por sua vez, de seu negócio.
É por isso que as notícias em um estudo da Employers, uma especialista em seguros, são tão desanimadoras. Relata que as pequenas empresas têm menos probabilidade do que as grandes de promover práticas saudáveis no local de trabalho. Especificamente:
- 77% das pequenas empresas não oferecem opções de assentos não tradicionais aos funcionários, como mesas de stand-up, mesas de esteira ou bolas de contrapeso
- 29 por cento dos proprietários de pequenas empresas dizem que seus funcionários geralmente ficam sentados por mais de uma hora de cada vez durante o dia de trabalho.
O estudo aponta que os empregos estão se tornando cada vez mais sedentários e observa pesquisas mostrando que ficar sentado por muito tempo pode aumentar o risco de obesidade, doenças cardíacas e outros problemas de saúde.
Claro, fornecendo mesas de esteira para funcionários de uma pequena empresa está pedindo muito. Mas há muitas opções de mesa ajustáveis de baixo custo que permitem que os funcionários escolham sentar ou ficar de pé.
Confira o popular Varidesk Pro, que é basicamente um suporte ajustável que fica em cima de uma mesa existente. Ou experimente esse corte de US $ 22 em pé usando as peças da Ikea. Considere a maior produtividade que você pode obter quando seus funcionários estão mais alertas e energizados.
E sem comprar tanto quanto uma bola de equilíbrio de US $ 20, lembrando a todos para se levantar e esticar uma vez por hora através do interfone ou um alerta na tela em seus computadores pode fazer uma enorme diferença nos níveis de saúde e energia. (Confira o Time Out ou Break Reminder.)
Tendo lidado com vários casos de compensação do trabalhador no meu tempo como gerente, fiquei ainda mais surpreso com o fato de 42 por cento das pequenas empresas não fornecerem estandes de monitor para criar um ambiente ergonômico para funcionários cujo trabalho principal é feito em computadores. E 45% não incentivam esses funcionários a fazer “intervalos para os olhos” regulares para descansar os olhos.
Os funcionários que trabalham em computadores a maior parte do dia devem ter o equipamento ergonômico (cadeiras de mesa, teclados, descansos de pulso e outros dispositivos) para proporcionar um ambiente confortável. Caso contrário, a produtividade deles será prejudicada e eles poderão facilmente desenvolver lesões por esforço repetitivo, o que justificaria a causa dos pedidos de indenização do trabalhador.
Por último, mas não menos importante, os pequenos empregadores estão ignorando alguns problemas básicos de saúde mental e física dos funcionários. Cerca de um quarto dos funcionários de pequenas empresas que trabalha com hora em hora e assalariados relatam ter de três a quatro horas sem fazer uma pausa, enquanto 42% não usam o tempo alocado a cada ano.
Fazer pausas curtas e regulares não é apenas crucial para renovar a energia dos funcionários, evitando erros e possivelmente acidentes perigosos, mas também exigido por lei para muitos trabalhadores. Se você não está permitindo que os funcionários façam pausas quando eles têm o direito legal, você pode estar se preparando para ações judiciais.
Incentivar os funcionários a usar seu tempo livre também traz benefícios para você e para eles. Por um lado, quando os funcionários que nunca saem do emprego finalmente desistem, você pode acabar lhes devendo uma grande quantia de salários pelo tempo que não usaram. No curto prazo, é claro, você está lidando com funcionários que estão esgotados e menos eficazes porque não estão com tempo de inatividade.
Ignorar o bem-estar dos funcionários não apenas coloca sua saúde em risco, mas também coloca sua empresa em risco. Isso é totalmente insalubre, especialmente quando os remédios são tão fáceis.
Visita ao médico Foto via Shutterstock
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