Para passar do processo inicial de triagem, direcione sua inscrição, carta de apresentação, currículo e materiais de apoio para um anúncio de emprego. Muitos empregadores buscam uma certa combinação de educação, experiência de trabalho, habilidades e competências em seus candidatos ideais. Certos empregadores, especialmente agências governamentais, são muito específicos, chegando até a identificar funções essenciais e não essenciais do trabalho.
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Imprima uma cópia do anúncio de emprego que você pode marcar. Realce as palavras-chave nos critérios de seleção. Os requisitos de trabalho podem ser listados em termos gerais, como "forte capacidade de comunicação oral" ou "capacidade de usar software de editoração eletrônica". Alguns empregos têm critérios mais específicos, como "capacidade de transportar presos em veículos departamentais aprovados" ou "usar uma mangueira para combater incêndios". Concentre-se em termos-chave amplos, como habilidades de comunicação e termos-chave específicos, como garantir que você possa usar uma mangueira de bombeiro, quando o anúncio de emprego exigir.
Escolha sua abordagem
Depois de estudar cuidadosamente a publicação do trabalho, decida como abordar os critérios de destino e faça anotações conforme necessário na sua cópia de marcação. Você pode incluir informações para abordar os critérios de seleção em vários lugares. Uma opção é escrever uma declaração separada informando exatamente como você atende aos critérios. Como alternativa, você pode se concentrar nas descrições de si mesmo e de suas qualificações na carta de apresentação e nos itens de seu currículo. Em um resumo cronológico, inclua descrições em cada posição realizada. Em um currículo funcional, inclua descrições em cada tipo de trabalho que você fez, como policial e bombeiro.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingFaça uma lista
É melhor começar de novo ao decidir como responder aos critérios de seleção de um anúncio de emprego. Faça o brainstorm de uma lista completa de todas as maneiras que você atende a cada critério de seleção. Concentre-se em seus conhecimentos, habilidades e habilidades, que é uma abordagem popular para empregos no governo. Ou concentre-se em suas realizações em trabalhos anteriores. Certifique-se de que sua lista seja muito longa e detalhada.
Escreva um parágrafo
Quando terminar as respostas, você escolherá uma das duas opções. Use suas anotações para escrever um parágrafo explicando como você atende aos critérios de seleção ou escreva instruções curtas abordando cada critério de seleção. Aqui está um parágrafo de amostra que aborda um critério de experiência de vendas: "Sou um vendedor líder há sete anos. Minhas responsabilidades incluíram vendas a frio por telefone, organização de reuniões de vendas, acompanhamento de reclamações de clientes para minha equipe e treinamento de novos funcionários". funcionários em nossa abordagem de vendas ".
Escreva declarações acionáveis
Se você não quiser escrever um único parágrafo, você pode usar a segunda abordagem - escrever declarações curtas - o que significa que você fará algumas atualizações no seu currículo. Uma declaração mais curta tem de uma a duas frases e é colocada sob uma entrada de empregador - como o Serviço de Limpeza a Seco BCD - ou sob uma entrada ocupacional - como um funcionário de limpeza a seco - em seu currículo. Aqui está um exemplo: "Eu gerenciei uma equipe de quatro funcionários e recrutei e treinei uma nova equipe para realizar a mesma função em um escritório diferente". Outro exemplo: "Criei e entreguei uma nova campanha publicitária de perfumes para uma empresa da Fortune 500". Quando você voltar e revisar esse currículo revisado, certifique-se de que as novas declarações acionáveis não estejam repetindo como você atende a um critério de seleção.
