Um sindicato representa questões sociais e econômicas que afetam uma certa classe de pessoas. Vários benefícios sob a representação de um sindicato de enfermeiros incluem salários mais altos e benefícios maiores, pensões, aumento de produtividade devido a um senso de segurança no emprego e segurança dos benefícios de aposentadoria. No entanto, os sindicatos vêm com desvantagens.
Associação restrita
O Código de Relações Trabalhistas especifica que os membros de um sindicato devem ter o título de um empregado. Isso, por sua vez, impede que alguns indivíduos da profissão de enfermagem - incluindo estudantes de enfermagem, enfermeiras de consultório particular, gerentes e instrutores de enfermagem - se tornem membros do sindicato. Esses indivíduos têm afiliação com o setor de enfermagem, mas não têm uma ala guarda-chuva para representá-los. Como os sindicatos desempenham um papel fundamental na união dos membros da profissão de enfermagem, negar a associação de indivíduos porque eles não se encaixam na descrição do funcionário do código cria uma divisão entre esses indivíduos e os enfermeiros empregados.
$config[code] not foundFalta de Autonomia
Os sindicatos de enfermeiros apresentam enfermeiros empregados com uma rede de segurança, defendendo seus direitos e tomando decisões importantes que afetam sua vida profissional. O conceito de autogestão ameaça a importância de representar os enfermeiros pelos sindicatos; portanto, os sindicatos resistem às tentativas dos empregadores de aumentar a autonomia dos enfermeiros. Isso limita as habilidades de autogovernança e liderança dos enfermeiros; afinal, eles contam com um corpo maior para garantir seus direitos.
Conflitos gerenciais
Os empregadores dos enfermeiros às vezes suportam a produtividade paralisada devido a conflitos de interesse com uma união de enfermagem. Por exemplo, a gerência não pode facilmente tomar decisões e mudanças nas escalas salariais e benefícios relativos aos seus empregados sem consultar o sindicato. Protestos e greves, desafiando tais medidas, levariam a um desperdício de tempo. Os empregadores não podem facilmente terminar o emprego de um enfermeiro sindical cujo desempenho fica abaixo do padrão, pois deve haver consulta com o sindicato, que oferece apoio ao enfermeiro.
Possibilidade de não aceitar o avanço dos enfermeiros
Os sindicatos podem resistir ao avanço da educação e da experiência no campo da enfermagem, sugere Scott Chisholm Lamont, um enfermeiro registrado. O princípio do sindicato encoraja enfermeiros seniores a ocupar cargos mais elevados, independentemente do avanço acadêmico dos enfermeiros mais jovens. Isso limita a qualidade do serviço oferecido e nega aos enfermeiros que tenham qualificação acadêmica avançada de ocupar posições iguais ou superiores aos enfermeiros seniores.
Lealdade dividida
Ser membro de um sindicato representa um contrato entre o enfermeiro e o sindicato. O não cumprimento das regras e regulamentos do sindicato torna o enfermeiro passível de ação disciplinar, conforme especificado pelo sindicato. O sindicato também exige que os enfermeiros mantenham sua lealdade às suas ações; se houver uma greve, a enfermeira deve participar. Isso faz com que os enfermeiros sejam responsáveis pelo sindicato e seu empregador.
