A natureza de muitos problemas de negócios significa que as equipes, e não os indivíduos, devem cumprir alguns objetivos. Nesses casos, é necessário reunir um grupo com o tempo, as habilidades e o conhecimento para realizar a variedade de tarefas necessárias para atingir esses objetivos. O trabalho em equipe eficaz exige que os membros da equipe compartilhem atributos específicos, incluindo um compromisso com objetivos compartilhados e um senso de responsabilidade pelo desempenho da equipe.
$config[code] not foundComposição de time
O trabalho em equipe eficaz depende das habilidades dos membros da equipe, o que lhes permite fazer uma contribuição direta para a realização dos objetivos. Por esse motivo, a programação semanal, as habilidades de redação, o papel funcional e as habilidades técnicas de um funcionário são consideradas antes de ele ser designado para uma equipe. Além disso, os líderes de equipes bem-sucedidas informam os membros da equipe sobre suas funções específicas e as expectativas em relação às suas contribuições pessoais para os processos da equipe. A liderança também reforça os comportamentos certos, promovendo funcionários que exibem os comportamentos que são importantes para o sucesso da equipe.
Comprometimento
Uma equipe de sucesso é motivada e comprometida em atingir o mais alto nível. Os líderes de equipe estabelecem e reforçam as metas de alto desempenho e envolvem os funcionários na tomada de decisões. Por sua vez, os membros da equipe adotam metas compartilhadas e se dedicam ao sucesso da equipe. Como resultado, os membros da equipe tornam-se mais engajados nos processos de trabalho e na resolução de problemas, e mais entusiasmados com seu trabalho.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingComunicação interpessoal
Os membros de equipes eficazes são capazes de selecionar a abordagem apropriada para comunicar idéias, pensamentos e sentimentos a outros membros da equipe. Os membros são adeptos da comunicação verbal e não verbal para ouvir, persuadir e expressar e defender idéias. Os membros individuais da equipe também promovem a comunicação aberta, sendo confiáveis e respeitosos com os outros membros do grupo e buscando oportunidades de fornecer um ao outro. Por exemplo, os líderes de equipes eficazes praticam a gestão “ambulante” buscando e dando feedback autêntico e recebendo críticas construtivas.
Prestação de contas
Os membros de equipes valiosas se comprometem com os processos da equipe e são responsáveis por sua contribuição pessoal para o alcance dos objetivos da equipe. Os líderes articulam de forma clara, consistente e repetitiva o valor das contribuições individuais aos objetivos específicos da equipe. Os líderes também adaptam recompensas e programas de reconhecimento às necessidades motivacionais de cada funcionário. Os líderes também informam aos membros da equipe o que é esperado e o desempenho deles. Por sua vez, os membros da equipe aprendem processos de grupo, empregam as melhores práticas e são receptivos a novas ideias. Os membros da equipe responsável também participam ativamente da tomada de decisões compartilhadas e da solução de problemas.
Interdependência
Para que as equipes trabalhem de maneira eficaz, a liderança cria um ambiente positivo e cooperativo no qual os membros da equipe colaboram para realizar os objetivos de trabalho com mais eficiência e eficiência do que seria possível se os indivíduos trabalhassem sozinhos. Para reforçar o ambiente cooperativo, os líderes demonstram empatia e preocupação com os membros da equipe. Os membros da equipe, em seguida, trabalham e incentivam uns aos outros para contribuir e aprender. Por exemplo, os trabalhadores perguntam aos membros da equipe o que eles pensam e os líderes promulgam uma política de “porta aberta”.
