Se você for como a maioria dos proprietários de pequenas empresas, você investiu uma parcela considerável do tempo e do dinheiro de sua empresa no recrutamento, na integração e no treinamento de funcionários. Naturalmente, você não quer perder boas pessoas - porque então seu investimento é desperdiçado. Além disso, o seu negócio pode mergulhar em uma mini crise, perdendo um ótimo desempenho difícil de substituir.
Mas a questão nas mentes dos pequenos empresários como eu é: o que exatamente é preciso para atrair e reter bons funcionários hoje? E os pequenos empregadores podem competir com grandes empregadores capazes de oferecer pacotes financeiros maiores?
Uma pesquisa recente tem boas notícias. Entre os empregadores entrevistados, o benefício número um oferecido foi… rufar de tambores por favor: tempo de férias remunerado. Esse é o principal benefício que os empregadores entrevistados na Pesquisa de Retenção e Contratação de Mídia para Pequenas Empresas do GrowBiz 2012 disseram que ofereceram a seus funcionários. Mais de sessenta e sete por cento (67,7%, para ser exato) disseram que ofereceram férias pagas.
Para mim, isso não é surpreendente - não custa necessariamente nada fora do bolso para oferecer férias pagas. Por isso, está ao alcance de um número menor de empregadores oferecer férias pagas do que oferecer benefícios que custam mais do que o necessário.
$config[code] not foundSe alguma coisa me surpreendeu, é a porcentagem de empregadores que disseram que não oferecem férias pagas. Acho notável que hoje em dia, quase um terço dos empregadores disseram que não oferecem férias.
Os 5 principais benefícios oferecidos
E quanto a outros benefícios? Os benefícios mais frequentemente oferecidos por pequenos empregadores com entre 2 e 50 funcionários incluem, em ordem:
- Tempo de férias - 67,7%
- Dias de folga pessoais - 63%
- Seguro de saúde - 57,5%
- Horário de trabalho flexível - 56%
- Bônus - 55,3%
O fator número um de retenção não é benefício em tudo
Mas se você realmente quer saber o que mantém os funcionários em uma pequena empresa, não é nada benéfico. É o relacionamento que o funcionário tem com a gerência - pelo menos é isso que os empregadores dizem. Os entrevistados disseram que os seguintes fatores foram os principais fatores que influenciam os funcionários a permanecer:
- Relações gerente-empregado - 78%
- Cultura da empresa - 66%
- Benefícios dos empregados - 53%
Os resultados da pesquisa não incluíram uma pergunta sobre salário, portanto, não sabemos onde o pagamento se encaixa no mix.
Nenhum lado para queimar seus empregados
Quando você olha para essa lista, ela mostra que investir em relacionamentos e condições de trabalho ajuda sua empresa a competir com os empregadores maiores pelo conjunto de talentos disponíveis. Do lado do empregador, você está recebendo algo de bom em troca. Funcionários atualizados, felizes e bem equilibrados normalmente têm melhor desempenho. Eles são mais propensos a ficar por mais tempo, o que significa menos rotatividade e repetir a contratação, a integração e o treinamento para você. Como resultado, sua empresa funciona com mais tranquilidade e há menos rotatividade. Isso é bom para os negócios.
Deixe-me oferecer uma analogia: os funcionários são um ativo como qualquer outra coisa em seu negócio. Você não executaria um equipamento valioso no chão sem manutenção, até que ele quebre e seja inútil. Seus funcionários merecem pelo menos tanta consideração e respeito.
E lembre-se: isso não é perguntar aos funcionários o que considerou em suas decisões para permanecer com seus empregadores existentes, mas sim focado no que os empregadores pensamento influenciou os funcionários a permanecer. Ainda assim, aponta que os empregadores de pequenas empresas acreditam ter algo a oferecer que os funcionários desejam: boas relações de trabalho e uma boa cultura empresarial. Ah, e alguns benefícios também, especialmente benefícios de qualidade de vida. Veja os resultados completos da pesquisa do empregador.
Você está surpreso? E funcionários, você já ouviu falar dos empregadores - agora, o que você dizer?
Gerente e Staff Foto via Shutterstock
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