Os entrevistadores não esperam que você explique exatamente o que você fará em cinco anos. Eles só querem saber se você pensou em seu desenvolvimento profissional ou se você tem um plano. Onde você estará em cinco anos depende se você consegue o emprego para o qual está entrevistando, seu desempenho no trabalho e as oportunidades de crescimento dentro da organização. Durante o tempo de preparação da sua entrevista, pense sobre essa questão e ensaie uma resposta bem pensada que sugira que você tem metas profissionais.
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Esta pergunta pode ser difícil se você estiver entrevistando para o seu primeiro emprego fora da faculdade ou escola técnica. Conecte sua escola à sua carreira, como agora que você tem a base teórica para o seu campo, você está pronto para a aplicação na experiência prática de trabalho. Pode levar uns bons cinco anos para você desenvolver uma experiência profissional básica em seu campo. Você poderia dizer: "Como eu acabei de me formar, daqui a cinco anos, pretendo ter uma excelente compreensão do meu campo e especialização, consistente com a de um profissional de nível júnior que está se preparando para um papel de liderança".
Estágio de meia carreira
Se você está procurando por oportunidades de progresso e seu empregador atual não oferece o que deseja ou simplesmente deseja uma mudança, tenha cuidado ao responder a essa pergunta. Evite deixar o entrevistador com a impressão de que você deseja uma promoção e, como você não pode obtê-lo no local em que está trabalhando, você pulará de navio e encontrará oportunidades em outro lugar. Explique que o tempo que você dedicou ao seu atual empregador preparou você para maiores desafios e mais responsabilidades, o que você gostaria de explorar com uma nova organização. A chave para responder a essa pergunta nesse estágio de sua carreira é como o que você aprendeu em sua função atual permite que você traga uma quantia significativa para a mesa em outra empresa.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingMovendo-se para o nível C
Quando o seu plano de cinco anos envolve a mudança para uma função executiva - caso contrário, um escritório de canto, um cargo de diretor executivo ou diretoria executiva - considere vários pontos sobre o trabalho que você deseja e a organização. Determine se o cargo para o qual você está entrevistando pode realisticamente posicionar você para um papel executivo em cinco anos. Você deve saber sobre a estrutura atual da organização e a probabilidade de que qualquer um dos executivos atuais esteja saindo dentro desse período de cinco anos. Se o gerente de contratação indicou que um executivo sênior está se aposentando nos próximos cinco anos ou que o candidato que escolheu para preencher o cargo será especificamente preparado para um cargo executivo, então, por todos os meios, declare que seu objetivo é ser um executivo de nível C no prazo de cinco anos.
Cinco anos até a hora do tee
Um ávido jogador de golfe pode ficar tentado a dizer que planeja passar muito tempo no campo de golfe nos próximos cinco anos. A menos que você esteja se candidatando a um emprego em um clube de golfe e espere trabalhar de um atendente de uma loja de golfe para um instrutor de golfe, mantenha seus planos de aposentadoria e lazer em sigilo. A revelação de que você pretende se aposentar em apenas alguns anos pode interessar a alguns empregadores - a ideia de uma entrevista é enfatizar que você vale a pena investir para integrar, mas por mais de cinco anos.
