Procurar emprego é semelhante a estar no negócio. Seu currículo é como sua marca, e uma referência pessoal é como um depoimento de cliente. Para se destacar no meio da multidão de currículos na mesa de um gerente de contratação, você quer criar seu currículo para atender às necessidades da empresa e deseja selecionar as referências pessoais que podem melhor fundamentar quem você é e quais habilidades você tem a oferecer.
Lista de referência
Prepare uma lista de referências pessoais antes de se candidatar a um emprego, mesmo que você esteja empregado no momento. Inclua uma variedade de pessoas que possam falar sobre suas habilidades e confiabilidade relacionadas ao trabalho, incluindo colegas de associações profissionais e conhecidos íntimos. Cada referência pessoal oferece uma perspectiva diferente de suas habilidades, experiência e qualidades únicas de liderança. Inclua nomes completos, títulos, endereços, endereços de e-mail e números de telefone na sua lista.
$config[code] not foundCombine o trabalho
Uma importante habilidade de currículo é a capacidade de se adequar ao trabalho que você está procurando. Selecionar a referência pessoal certa é uma extensão dessa habilidade e por que você deseja ter uma lista com uma variedade de opções. Por exemplo, se você está solicitando uma posição de líder de projeto, você quer uma referência que possa descrever sua capacidade de gerenciar equipes e prazos. Os gerentes de contratação costumam usar feedback de referências para decidir entre dois candidatos próximos.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingPosicionamento de referência
Você tem opções sobre onde colocar sua referência pessoal em um currículo. Normalmente, as referências seriam a seção final. Se você tem algumas referências impressionantes, como o prefeito com quem você trabalhou em um evento de caridade, você poderia listá-la nesta seção. No entanto, certifique-se de incluir referências que possam ajudá-lo a conseguir o emprego, independentemente de seus títulos. Três é geralmente um bom número para incluir no seu currículo; um não é suficiente e mais de três é desnecessário.
Mediante solicitação
É aceitável listar suas referências em seu currículo como "mediante solicitação". Muitas vezes, os gerentes de contratação só procuram referências se estiverem interessados, acompanhando depois de uma tela de telefone ou uma entrevista em pessoa. Às vezes, você pode não decidir quem serão suas melhores referências até depois de uma entrevista. Naturalmente, você pode oferecer uma referência adicional se achar que isso faria diferença ou ofereceria outro insight. Tenha sua lista pronta, pois a solicitação pode vir a qualquer momento depois que você enviar seu currículo.
Etiqueta de referência
Inclua apenas pessoas que estejam dispostas a ser uma referência pessoal. É importante que você mantenha contato com suas referências periodicamente, porque deseja informações de contato atuais e deseja garantir que sua referência se lembre de quem você é. Peça permissão cada vez que você planeja incluir sua referência pessoal. É o profissional que faz, e também lhe dá a chance de explicar a posição que você está se candidatando e por que você está escolhendo essa pessoa para falar com sua habilidade. Sempre dê seguimento à sua referência para agradecer, mesmo que você não tenha conseguido o emprego.
