Motivar os funcionários a participarem dos programas de segurança da empresa é crucial para a manutenção de um ambiente de trabalho seguro e proficiente. Os programas de segurança são feitos sob medida de acordo com o setor em que a empresa atua. Mas, independentemente do fluxo de trabalho utilizado para atender às necessidades da empresa, a eficácia de um programa de segurança depende da adequação dos fatores a serem considerados: o tipo de negócio, o tamanho e a localização da empresa, o número e a distribuição de trabalhadores e os recursos e equipamentos utilizados pelos trabalhadores.
$config[code] not foundDefinir a visão da empresa
É sempre importante para a empresa definir as metas corretas e compartilhá-las com os trabalhadores, a fim de manter uma visão sólida no local de trabalho. Um mantra, um slogan ou um slogan relacionado à visão da empresa podem servir de guia e inspiração para os funcionários. Isso também deve ser incorporado nos programas de segurança a serem implementados no local de trabalho.
Consulte especialistas em segurança, especialistas do setor, arquitetos e engenheiros, juntamente com os próprios trabalhadores, para que programas de segurança específicos sejam adequados à empresa. Estes devem se correlacionar com a visão da empresa. Quando isso for feito, os funcionários podem se relacionar melhor com esses programas e serão motivados a seguir esses procedimentos de segurança para o melhoramento de si mesmos e da empresa.
Promovendo Programas de Segurança
A disseminação de informações é vital para o sucesso de qualquer programa de segurança da empresa. Os trabalhadores precisam conhecer os detalhes desses programas para aplicá-los em seu trabalho diário. Forneça manuais e materiais de marketing interno, como cartazes, panfletos, folhetos ou até mesmo vídeos e itens promocionais como chaveiros, adesivos e blocos de notas para informar e lembrá-los sobre esses programas e como eles são importantes para manter um local de trabalho ideal.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingIncentivos
Bons programas de segurança funcionam de baixo para cima. Uma ótima dica para motivar a segurança do trabalho para os funcionários é oferecer incentivos. Incentivos sensíveis às necessidades e interesses dos trabalhadores podem incentivar ainda mais a participação em tais programas de segurança.
Ao criar programas de incentivo, parte da política de segurança deve ser um sistema claro de recompensas com base no desempenho de segurança no local de trabalho. Os trabalhadores devem reconhecer o conceito de que o comportamento é o meio para a segurança, e os incentivos são um meio comprovado de melhorar o comportamento. Um incentivo pode ser alterado periodicamente à medida que o programa amadurece ou quando requer mudanças específicas. Um bom valor de recompensa de incentivo deve ser em torno de 3 a 5% do salário.
Relatórios e Reuniões
Ao fazer relatórios e atualizações da empresa, inclua informações sobre os programas de segurança e incentivos para lembrar os funcionários sobre eles. O feedback é vital para melhorar os programas e incentivos de segurança, portanto, incentive os comentários dos funcionários após a disseminação dos relatórios.
Seminários e Workshops
Seminários ou workshops regulares, seja para departamentos específicos ou para todos os funcionários da empresa, podem fornecer aos funcionários uma melhor compreensão de como manter um ambiente de trabalho seguro. A empresa deve ser proativa e não reativa. Isso significa identificar comportamentos perigosos e usar programas de educação e incentivos para reduzi-los ou eliminá-los. Este é um processo mais abrangente e eficaz do que apenas rastrear acidentes como eles acontecem no local de trabalho.
