A geração pós-racial está profissionalmente chegando a uma idade em que os sonhos empreendedores e as considerações para os cargos de gerência estão à vista. Eu me perguntava como essa mudança geracional iria contra os conselhos do passado para os profissionais afro-americanos, especialmente quando muitos deles vieram de líderes muito experientes e lendários que não tinham nenhum plano para construir carreiras na América pós-Direitos Civis. Este livro oferece esplendidamente (Obrigado, Ivana).
Conheça a si mesmo para poder desenvolver sua rede
Rostos negros no lugar branco s mostra como networking, excelência ocupacional e sinergia cooperativa podem se unir para ajudar profissionais afro-americanos a dominar suas escolhas de carreira. O Dr. Pinkett relembra sua experiência como aprendiz, mas transforma o momento em uma análise culturalmente fundamentada de como os profissionais negros devem pesar os desafios que não são abertamente raciais, fazendo com que nos perguntemos sobre as intenções dos outros, particularmente em contextos nos quais o profissional é também a única minoria. É essa maravilha que estabelece o título.
Dez estratégias, cada uma para uma fase de carreira que leva à próxima, são explicadas. Os três primeiros são agrupados como “Aprendendo o Jogo” - desenvolvendo-se e obtendo ampla exposição para desenvolver a excelência em seu campo. Os próximos três se concentram em jogar o jogo - criando relacionamentos sólidos com os outros e buscando relacionamentos com mentores. O terceiro segmento lida com o fornecimento de valor através de habilidades empreendedoras e intraempreendedoras. O segmento final termina a jornada dando retorno àqueles que ajudaram ao longo do caminho.
Rostos negros em lugares brancos defende a criação de redes sem usar as mídias sociais. Como Black is the New Green, o livro enfatiza as tradicionais instituições negras como recursos de rede e mostra tabelas sobre o encaixe das organizações em cada estágio da carreira.
"Há tantas organizações fazendo bem que não há desculpa para não estar envolvido."
Quebras esclarecedoras, como as Quatro Facetas para a Excelência e as Nove Formas de Inteligência, ajudam os leitores a entender suas próprias características, de modo que possam selecionar organizações para se unir e brilhar.
Empresários e gerentes aspiracionais obterão insights para fazer escolhas sábias
A abordagem dos autores para a tomada de decisões na carreira é memorável, recapitulando os estágios para fornecer uma perspectiva sobre seu uso. A ênfase em dominar a ocupação aumenta muito a dos livros de sucesso anteriores sobre o tema, como Como ter sucesso nos negócios sem ser branco por Earl Graves e Quebrando o Código Corporativo pelo preço Cobb. Alguns leitores podem ler Rostos negros em lugares brancos e sinta: "Ei, já sei disso", de suas experiências pessoais, mas a graça de ler qualquer coisa é que o texto pode articular seus próprios pensamentos de maneira mais sucinta, mais precisa ou simplesmente simples. mais real. Para qualquer um que tenha interesse na cultura afro-americana do ponto de vista corporativo ou empreendedor, Rostos negros em lugares brancos entrega isso “mais real” de uma forma organizada e torna qualquer desafio profissional mais claro.
Um pequeno passo em falso é uma menção de A raiva de uma classe privilegiada por Ellis Cose como fornecer exemplos de profissionais insatisfeitos com suas escolhas e falta de paixão. Apesar de sua própria aceitação, os profissionais em Raiva em um cenário de política de ação afirmativa e a divisão socioeconômica dos subúrbios versus centros urbanos, sentiram ressentimento em relação aos menosprezos e à pressão de ser excelente por ser o primeiro em suas indústrias. (Exemplos semelhantes ocorrem em 13 maneiras de olhar para um homem negro, por Henry Louis Gates, e em Revivendo o Espírito por Beverly Hall Lawrence.) Admito que, do meu ponto de vista, esse problema não leva em conta o conselho do segmento de não priorizar o prestígio, as promoções ou a posição sobre a paixão. Mas essa menção também ressalta a mudança geracional que o livro observa, através de seus exemplos de afro-americanos bem sucedidos em todas as idades e através de sua excelente menção de pontos como o multiculturalismo:
“… Vozes surgiram também nos anos 90 para desafiar a antiquíssima metáfora da América como um“ caldeirão ”- um país onde as culturas se misturam e se combinam para formar uma cultura que é homogênea… Em vez disso, essas vozes argumentam que vivemos de forma pluralista. e descrevem a América como uma saladeira - uma coleção de culturas distintas que coexistem, mantendo sua singularidade individual ”.
O Dr. Pinkett e o Dr. Robinson são bem-sucedidos em seus pontos de conclusão sobre o espírito cooperativo, particularmente na construção de instituições. Eles desafiam essa geração de empreendedores a buscar o desenvolvimento institucional e a se perguntar como podem trabalhar juntos.
“O impacto do consultor independente pode ser sentido por anos, mas o ponto de vista, processos e métodos que ele usou para fazer seu trabalho não vão abastecer outro negócio depois que ele parar de trabalhar. … Se os membros fundadores deixassem o cargo amanhã, sua organização continuaria a crescer? Se a resposta for não, então há mais trabalho a ser feito … ”
O significado da construção de instituições se estende ao tema do último segmento, que se concentra na construção de sinergia para cooperar em conjunto entre os profissionais e criar um senso de identidade maior.
“Por que sinergia e escala de importância tão importante para a comunidade afro-americana?… Temos muitos grandes programas e iniciativas, mas alguns não são coordenados uns com os outros e outros não são grandes o suficiente para causar um impacto duradouro.”
Os lugares onde todos iremos nos negócios e na vida
Dr. Robinson e Dr. Pinkett (@randalpinkett) alcançaram mais do que o propósito de Rostos negros em lugares brancos. Isso me desafiou, e acho que isso desafiará outras pessoas que têm preocupações em fazer a ponte entre a diversidade na comunidade afro-americana, além de despertar interesse para qualquer pessoa com interesse multicultural nas organizações. Inspirado por suas palavras, eu tenho que dizer que Dr. Robinson e Dr. Pinkett criaram verdadeira sinergia transformadora com Rostos negros em lugares brancos, com resultados acionáveis para qualquer profissional, quer ele ou ela seja um executivo ou um empreendedor.
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