Trabalhar como agente especial do Departamento Federal de Investigação dos EUA pode fornecer uma carreira que não é apenas gratificante e estimulante, mas também ajuda a proteger os interesses de seu país e de seus cidadãos. Seus deveres como agente federal podem mudar ocasionalmente; Um dia você pode estar em uma missão para reunir inteligência, enquanto o próximo pode ser gasto testificando em tribunal ou recuperar o atraso na papelada. Os agentes do FBI são pagos com um cronograma fixo que pode variar de acordo com a localização geográfica e o tempo gasto no serviço.
$config[code] not foundPagamentos base
O pagamento base para todos os agentes especiais do FBI é baseado no cronograma geral de pagamento descrito nos sistemas de pagamento estatutários dos EUA. Em 2013, foi de US $ 45.771, de acordo com o Cronograma Geral-10, etapa 1 dos sistemas de pagamento estatutário. Este pagamento base é então ajustado pela sua localização geográfica, variando de 12,5 a 28,7% do salário-base de um agente.
Pagamento de disponibilidade
Agentes especiais do FBI são obrigados a trabalhar uma semana de trabalho de 50 horas em média ao longo do ano. Para ajustar isso, um adicional de 25% do salário base de um agente mais o pagamento de localidade é adicionado ao seu salário. Um agente trabalhando em Washington. D.C., com um ajuste de localidade de 17,5%, ganharia um total de US $ 67.225 após a adição de localidade e disponibilidade de pagamento ao seu salário base.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingBônus de Realocação
Agentes do FBI designados para trabalhar em áreas de alto custo, como Nova York, San Diego, Los Angeles, São Francisco ou Washington, DC, podem ser elegíveis para um bônus de relocação de US $ 22.000 para acomodar o aumento do custo de vida. Para se qualificar para este bônus, um agente deve estar trabalhando em uma área com um custo de vida mais baixo antes de ser transferido para uma área com um custo de vida mais alto.
Promoções e Avanço
Embora os agentes especiais do FBI sejam contratados no nível 1 do GS-10, eles têm o potencial de avançar no salário à medida que ganham experiência ou são promovidos a cargos gerenciais ou executivos. Agentes em cargos de não-supervisão podem ser promovidos até a escala de pagamento GS-13, que tem um salário base de US $ 71.674 por ano, enquanto os agentes que recebem uma promoção para um cargo de supervisão podem subir para a escala de pagamento GS-15 com base salário anual de US $ 99.628.
