Muitos locais de trabalho têm um processo de revisão regular que ajuda os empregadores a avaliar como você está indo no seu trabalho. Alguns pensam em autoavaliações como o método de revisão do chefe preguiçoso - o chefe não tem que fazer o trabalho, mas ele recebe algo para adicionar ao seu arquivo de funcionário, talvez para usar como um trampolim a partir do qual ele pode optar por promovê-lo ou talvez até mesmo embaralhá-lo. Não olhe dessa maneira, no entanto. Em vez disso, olhe para isso como uma maneira de se desenvolver em sua carreira e compartilhar seus sucessos com seu chefe.
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Você pode ser obrigado a preencher um formulário de revisão pré-impresso, ou você pode ser solicitado a fazer uma revisão mais livre. Em ambos os casos, preste atenção especial à gramática e à ortografia para entregar um documento limpo. Com formulários impressos, responda a cada pergunta de forma clara e concisa, sempre pintando o quadro mais positivo de seu progresso possível. Os formulários normalmente pedem que você delineie seus deveres, declare onde estão seus pontos fortes e onde precisa trabalhar e, em seguida, defina novas metas para o próximo período. Se o seu empregador quiser que você faça uma avaliação mais livre, revise amostras de formulários pré-criados para ter uma noção do que incluir.
Rever metas anteriores
Antes de concluir a avaliação, analise todas as avaliações e folhas de metas que você tenha concluído com esse empregador. Isso pode lhe dar uma noção do que você realizou, além de lhe dar algo sobre o que conversar se for solicitado que você faça uma avaliação de forma livre. Se você usar a definição de metas da SMART para criar metas que sejam específicas, mensuráveis, atingíveis, realistas e oportunas, no momento em que sua nova avaliação aparecer, você deverá ser capaz de declarar quantitativamente se atingiu essas metas. Se você tiver dados concretos sobre seu sucesso, como números de vendas aprimorados, por exemplo, mencione-os.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingFormulação cuidadosa é a chave
Procure também maneiras de compartilhar seus sucessos de maneira qualitativa. Em outras palavras, esteja pronto para trilhar seu próprio chifre e discutir o progresso menos tangível que você fez. Por exemplo, descreva como você aprendeu uma nova habilidade ou melhorou as relações com um cliente. Para trabalhar nas "fraquezas" que seu empregador desejará ver, insira suas realizações com uma menção a algo em que precisa trabalhar. Use "linguagem de desenvolvimento", sugere Timothy Butler, diretor de Programas de Desenvolvimento de Carreira da Harvard Business School. Por exemplo, declare o desafio e, em seguida, fale sobre o que você está fazendo e como está progredindo. Para enfatizar suas fraquezas com pontos fortes, reafirme sua maior conquista ou mencione outra coisa que tenha corrido bem durante o período.
Use-o para obter mais
Mesmo que seu empregador não lhe peça, você deve usar sua auto-avaliação como uma ferramenta para pedir algo mais em sua carreira, sugere Butler. Você já tem seus chefes pensando em você e suas realizações, então é o momento ideal para fazê-los pensar nos próximos passos. No final do documento, diga algo como "tendo em conta o meu registo exemplar, acredito que sou candidato a promoção" ou algo nesse sentido. Tudo o que você pedir, sempre relacioná-lo de volta para como ele irá ajudar o empregador.
