A Coca-Cola é uma enorme marca internacional que possui mais de 700.000 funcionários. A empresa tem práticas muito específicas para garantir que os funcionários estejam motivados a fazer o melhor e sentir que têm um papel importante no futuro da empresa.
Comunicação que leva aos resultados
Quando os funcionários da Coca-Cola são questionados sobre suas opiniões, eles sabem que alguém está ouvindo; A Coca-Cola desenvolveu sua declaração de missão e valores centrais em torno da contribuição dos funcionários. Todos os anos, ela distribui uma pesquisa global sobre Employee Insights, buscando informações dos funcionários sobre como a empresa é administrada e como as coisas podem ser melhoradas. A pesquisa é mais do que apenas um formulário de caneta e papel. Normalmente, ele vem na forma de um site ou blog privado, aberto por um período limitado, em que os funcionários podem responder e oferecer ideias e críticas à administração e a outros assuntos. A Coca-Cola rastreia as respostas e a melhoria resultante de ano para ano.
$config[code] not foundTreinamento e Mentoring
Permitir que os funcionários tenham a oportunidade de crescer em suas habilidades e serem treinados para fazer ainda mais é um grande foco na Coca-Cola. A empresa oferece vários programas de desenvolvimento para incentivar e motivar os funcionários.Peak Performance oferece oportunidades contínuas para recompensas de funcionários; fóruns de desenvolvimento oferecem oportunidades de ensino; e desenvolvimentos funcionais permitem que os funcionários desenvolvam habilidades profissionais para sua área de foco. A Coca-Cola University é um ambiente de ensino on-line para funcionários. Além disso, os funcionários recebem tarefas de curto prazo que lhes dão a chance de trabalhar em um campo diferente do seu, seja um departamento diferente ou um país diferente.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingRecompensas financeiras
A Coca-Cola também oferece recompensas financeiras para motivar os funcionários a alcançarem os maiores pináculos. A compensação é competitiva. Todos os anos, os funcionários têm avaliações de desempenho que lhes dão a chance de receber aumentos de mérito. Um programa da Coca-Cola Red Tag recompensa os funcionários com viagens e mercadorias como forma de reconhecer um desempenho excepcional. Os funcionários também recebem reembolso de matrícula e seus filhos podem se qualificar para fundos de bolsas. Descontos em carros, estacionamento gratuito e programas de desconto para funcionários também são oferecidos.
Ambiente Energizante
A Coca-Cola também se esforça para oferecer um ambiente energizante que motivará os funcionários todos os dias. No local, os funcionários têm acesso a um refeitório, lavagem a seco, uma cooperativa de crédito, uma loja e estacionamento gratuito. Diferentes sites de trabalho da Coca-Cola oferecem vantagens diferentes. No Reino Unido, a sede da Coca-Cola inclui bebidas e frutas gratuitas, horários especiais durante o verão e uma academia no local.
