A violência no local de trabalho tornou-se cada vez mais uma preocupação nos Estados Unidos. Os tiroteios nos correios e outros incidentes violentos relacionados ao trabalho sempre atraem uma quantidade significativa de cobertura da imprensa e atenção da mídia. A aplicação da lei teve que desenvolver leis especificamente relacionadas à violência no local de trabalho, a fim de lidar efetivamente com o problema. Embora cada estado tenha seu próprio conjunto de leis que afetam o modo como as empresas operam em relação a problemas violentos, o governo federal tem suas próprias leis que se aplicam a todos os 50 estados.
$config[code] not foundOs empregadores podem ser responsáveis
A Lei de Saúde e Segurança Ocupacional (Lei de Segurança e Saúde Ocupacional) afirma que o empregador é diretamente responsável por fornecer um ambiente de trabalho seguro para todos os funcionários e outras pessoas presentes no local de trabalho. Se for descoberto que um empregador ignorou os sinais de uma situação violenta (como assédio ou intimidação) ou é considerado negligente ao permitir que um ato violento ocorra no local de trabalho, o empregador pode ser citado pela Administração de Segurança e Saúde Ocupacional (OSHA).). Os funcionários que relatam o comportamento negligente de um empregador na prevenção de incidentes violentos são protegidos contra retaliações por parte do empregador.
Cláusulas de Assédio
Muitas leis federais funcionam em conjunto umas com as outras e as leis relativas à violência no local de trabalho não são exceção. Alguns incidentes violentos no local de trabalho podem resultar de assédio, e existem leis federais que proíbem especificamente o assédio ou maus-tratos de qualquer funcionário com base em seu sexo, raça, crenças religiosas ou orientação sexual. Se um empregador está ciente de uma situação de assédio que ocorre no trabalho, esse empregador está violando tanto a Lei de SST quanto as leis federais de assédio. Se um determinado empregador for considerado responsável (como um gerente ou supervisor), essa pessoa poderá ser processada criminalmente, além de ser responsabilizada civilmente, dependendo da gravidade e das evidências relativas ao incidente. O negócio como um todo também pode ser citado se for provado que o assédio era conhecido e não tratado de forma eficaz ou evitada.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingJurisdição em relação às leis de violência
Os Estados são bem-vindos pela OSHA para formar suas próprias leis em relação à violência no local de trabalho, mas as leis estaduais devem atender aos padrões mínimos estabelecidos pela lei federal e não ao conflito. Funcionários federais são protegidos pelos estatutos de violência no local de trabalho de suas agências individuais; no entanto, as agências federais não podem ser multadas por violar os padrões de saúde e segurança por ordem executiva. A única exceção é o Serviço Postal dos EUA, que agora se enquadra na jurisdição da OSHA como qualquer empresa privada.
