As leis trabalhistas da guarda de segurança federal abrangem empresas de segurança privada que fornecem serviços de segurança e guardas de segurança no setor público. Os guardas de segurança em ambos os setores geralmente obtêm uma licença estadual para fornecer serviços de segurança e são funcionários de hora em hora. A Lei Federal de Normas Trabalhistas aplica-se aos seguranças se o empregador do guarda estiver envolvido em comércio que produz bens ou serviços com vendas superiores a US $ 500.000 por ano.
$config[code] not foundSalário Mínimo e Pagamento de Horas Extras
A FLSA exige que os empregadores paguem aos seguranças o salário mínimo federal de US $ 7,25 por hora, a partir de 2009. Os seguranças devem receber o pagamento normal de meia hora do guarda por horas que excedam 40 horas semanais de trabalho. O pagamento de horas extras deve ser calculado semanalmente, e o empregador não pode simplesmente calcular a média da semana de trabalho do segurança em ciclos de pagamento de duas semanas. As empresas de segurança devem preservar registros de trabalho para manter o controle das horas trabalhadas para cada semana. Os estados também podem ter seus próprios requisitos de salário mínimo e pagamento de horas extras que proporcionam maiores proteções aos empregados. Os empregadores devem cumprir os requisitos federais e estaduais.
Mensagens de segurança e horas trabalhadas
Guardas de segurança devem ser compensados por turnos realizados em cada posto. Se um guarda trabalha mais de um posto semanalmente, o guarda deve ser pago por todas as horas trabalhadas em todos os postos semanais. O tempo de viagem do guarda de segurança entre cada posto também deve ser compensado e contado para pagamento de horas extras.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingLeis uniformes
Se o empregador do guarda de segurança exigir que os funcionários comprem uniformes, equipamentos, incluindo armas, cinto, apito e outras ferramentas comerciais, o empregador deve compensar o empregado de acordo. Em outras palavras, se a compra de todos os equipamentos e uniformes diminuir o salário do segurado para um salário abaixo do mínimo ou não fornecer qualquer pagamento de horas extras, então o segurança não deve ser obrigado a comprá-los como despesas extras. Este requisito se aplica aos custos de lavagem a seco e custos de alfaiataria para limpar e personalizar uniformes.
Leis do Trabalho Infantil
Emendas à FLSA foram aprovadas em 1996 para permitir que as empresas pagassem uma taxa de salário mínimo jovem de US $ 4,25 por hora para trabalhadores com menos de 20 anos nos primeiros três meses após a contratação. As empresas de segurança não podem demitir funcionários para contratar um empregado com menos de 20 anos para pagar-lhes menos dinheiro.
Exigência da Lei Estadual
Os estados podem fornecer leis trabalhistas adicionais cobrindo guardas de segurança. Por exemplo, a legislação trabalhista da Califórnia exige que as empresas forneçam aos funcionários uma pausa de 30 minutos para as refeições dos funcionários que trabalham pelo menos cinco horas por dia. O funcionário deve ser autorizado a deixar o local de trabalho para fazer a pausa para refeição sem compromissos de trabalho, a menos que a natureza do trabalho impeça o funcionário de fazê-lo. A Califórnia reconhece que seguranças unicamente posicionados para proteger um posto podem não conseguir sair do local de trabalho. Nessa situação, o empregado e o empregador devem assinar um acordo por escrito reconhecendo que a natureza do trabalho impede que o funcionário deixe o cargo livremente e, como tal, o funcionário deve ter permissão para exercer um período de refeição “em serviço”.
