O tempo de férias pagas continua a ser o benefício mais amplamente oferecido pelos pequenos empregadores, seguido por tempo livre e seguro de saúde. Mas esses são os benefícios que os funcionários realmente favorecem?
As necessidades dos funcionários estão mudando - os baby boomers não são mais dominantes no local de trabalho, a recessão colocou um novo ímpeto na segurança financeira e os pacotes tradicionais de benefícios não estão mais necessariamente sendo cortados. Esse é o resultado de uma pesquisa de 2012 (PDF) de funcionários de pequenas empresas da MetLife intitulada “Você está ouvindo? O que os funcionários de pequenas empresas desejam de seus benefícios e como os empregadores podem mostrar que ouviram ”.
$config[code] not foundEntão, como você pode garantir que está na mesma página que seus funcionários e oferece benefícios que refletem seus desejos e necessidades?
Sintonize-se com as necessidades geracionais dos funcionários
Embora os funcionários mais jovens superem os boomers no local de trabalho de pequenas empresas, é importante ouvir as necessidades de todas as gerações para que você possa oferecer um pacote de benefícios que seja relevante e ofereça valor para todas as gerações. Os benefícios dos empregados convencionais tendem a refletir as necessidades da geração de boomers, mas uma geração mais jovem representa seus funcionários do futuro. De acordo com a pesquisa da MetLife, apenas cerca de um terço dos proprietários de pequenas empresas concordam fortemente que eles se esforçam para entender e atender às diferentes necessidades de benefícios geracionais.
No outro extremo do espectro, os funcionários seniores estão atrasando cada vez mais a aposentadoria. Claro, você consegue manter esse talento valioso um pouco mais, mas esse grupo exigirá cada vez mais planos de saúde mais robustos, deficiência ou seguro de doença grave.
Converse com sua equipe para ver o que é mais importante para ela e não se esqueça de fazer uma compensação por idade, sexo e outros fatores.
Não superestime a lealdade dos funcionários
Assumir que seus funcionários são felizes e leais à sua pequena empresa é um grande erro e coloca sua empresa em risco por um dos seus desafios mais caros - rotatividade.
A MetLife informa que mais de um terço da força de trabalho de pequenas empresas pesquisada planeja se mudar para novos pastos em breve, uma porcentagem que sobe para 42% para os trabalhadores mais jovens.
Um pacote de benefícios forte e bem sintonizado pode ter um enorme impacto na lealdade do trabalhador - especialmente entre os funcionários mais jovens.
Não ignore os impactos da recessão
Os efeitos da recessão podem ter uma grande influência sobre como um funcionário pesa suas prioridades de benefícios.
Quer tenham experimentado perdas de emprego, remuneração estagnada ou apenas trabalhado com mais intensidade durante o auge da recessão, essas experiências moldam como se sentem em relação a seus empregadores e seus pacotes de benefícios. Da mesma forma, como resultado das condições econômicas, os funcionários contam com benefícios mais do que nunca - e estão dispostos a pagar por eles. De acordo com a pesquisa da MetLife, os funcionários mais jovens (um grupo que foi duramente atingido pelo desemprego e pelo subemprego) estão dispostos a arcar com mais do custo dos benefícios do que perdê-los completamente.
Construa um Portfólio de Benefícios Voluntários
Embora não seja realista esperar que os pequenos empregadores concorram com um pacote de benefícios da Fortune 500, há várias coisas que você pode fazer para se casar com a necessidade de benefícios específicos da geração, segurança financeira e flexibilidade para personalizar e contribuir com seus próprios benefícios. plano.
Uma ótima maneira de fazer isso é oferecer benefícios voluntários. Esses programas desejáveis são uma ótima maneira de diferenciar seus negócios e dar aos funcionários a opção de criar um pacote que atenda às suas necessidades - sem nenhum custo para você.
Benefícios voluntários incluem opções para seguro de vida, aposentadoria, cobertura odontológica e incapacidade de curto prazo. Mas eles também podem ser criativos e incluir opções para o seguro de animais de estimação e proprietários de casas ou serviços legais, como a escrita ou a resolução de roubo de identidade.
Os benefícios voluntários funcionam dando aos funcionários a opção de comprar esses produtos por meio de seus empregadores a uma taxa menor do que poderiam obter por conta própria. Eles também estão disponíveis sem custo para o empregador. O empregador simplesmente age como um canal entre o funcionário e a seguradora ou prestador de serviços legais.
Os benefícios voluntários são uma ótima maneira de permitir que os funcionários personalizem seu plano de acordo com suas circunstâncias e necessidades específicas por idade. Certifique-se de comercializá-los adequadamente para que os funcionários entendam e apreciem o que estão adquirindo. Por exemplo, traga conselheiros de benefícios de seguradoras, hospede o almoço e aprenda e disponibilize informações aos funcionários on-line.
Obtenha um seguro de saúde acessível através do mercado de lojas
Se você é uma pequena empresa com menos de 50 funcionários e deseja oferecer um plano de saúde como parte de seu plano de benefícios, confira o SHOP Marketplace. Criada pelo Affordable Care Act, a SHOP oferece opções para controlar a cobertura oferecida e quanto você paga pelos prêmios dos funcionários. Se você tiver menos de 25 funcionários, também se qualificará para um crédito fiscal ao comprar um seguro por meio da loja. Saiba mais sobre Healthcare.gov.
Converse com seus funcionários sobre os planos de aposentadoria apoiados pelo governo
Todos nós queremos construir um ninho de ovos e, no final deste ano, o Departamento do Tesouro está tornando muito mais fácil para os indivíduos de renda média e baixa que não têm acesso a planos de aposentadoria patrocinados pelo empregador começarem a investir. Com o lançamento de contas de aposentadoria apoiadas pelo governo - chamadas MyRA - os empregadores poderão oferecer aos funcionários o equivalente a um Roth IRA que permite que poupadores invistam dinheiro após impostos e retirem o dinheiro livre de impostos após a aposentadoria. No entanto, ao contrário das tradicionais Roth IRAs, as contas são investidas apenas em títulos de capitalização do governo. Eles também contam com o apoio do governo dos EUA para que seus funcionários nunca percam o investimento principal.
Os empregadores não precisam contribuir ou administrar o plano, e os funcionários podem contribuir com apenas US $ 5 por vez, por meio de deduções na folha de pagamento.
Se você tem interesse em oferecer a seus funcionários a oportunidade de economizar para a aposentadoria, mas não quer o custo ou o incômodo de administrar um plano, aproveite os inúmeros recursos no site da MyRA para ajudar a promover o programa para seus funcionários.
Obtenha ajuda para ajustar seu programa de benefícios
Além dos benefícios voluntários, existem muitos pacotes de benefícios não tradicionais que as pequenas empresas podem oferecer a um custo relativamente baixo. Desde a suplementação de custos de matrícula até descontos para funcionários, converse com seus funcionários sobre suas necessidades. Em seguida, passe algum tempo com um corretor de seguros ou benefícios para encontrar os pacotes certos para sua força de trabalho e orçamento. Faça uma promessa de promover e manter as linhas de comunicação com seus funcionários e clientes em potencial. Benefícios são um grande negócio. Trate-os dessa maneira.
E não se esqueça …
Quaisquer que sejam os benefícios que você coloque em prática, lembre-se de que a fidelidade dos funcionários não depende totalmente de dias de férias ou de uma dedução de seguro de saúde baixa. A razão número um para a lealdade dos funcionários continua centrada nas relações entre gerente e empregado - por isso, não se esqueça de investir nelas também.
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