O seguro voluntário (também conhecido como suplementar) tem servido há muito tempo como uma forma de ajudar a proteger os funcionários quando estão doentes ou feridos - independentemente de sua cobertura de seguro médico importante. Mas agora, mais do que nunca, os benefícios de seguro voluntário ajudam a fornecer aos seus funcionários uma rede de segurança financeira para despesas médicas inesperadas. À medida que os custos dos cuidados de saúde continuam a aumentar, estes planos desempenham um papel importante no pacote abrangente de benefícios e estratégia do empregador para atrair e reter funcionários.
$config[code] not foundBenefícios de Seguro Voluntário Ajudam as Pequenas Empresas a Conhecer os Objetivos do Negócio
Dirigida para a era pós-reforma da saúde, as opções de benefícios de seguro voluntário continuam a demonstrar valor e a crescer em popularidade com as pequenas empresas ao:
- Maximizar a estratégia global de benefícios: A maioria das apólices de seguro de seguro voluntário pode ser oferecida, vendida ou fornecida com ou sem os principais planos médicos correspondentes, e pesquisas mostram que a oferta desses benefícios ajuda a completar um pacote geral de benefícios. Por exemplo, de acordo com o Relatório Aflac WorkForces, os funcionários inscritos em opções de benefícios voluntários têm maior probabilidade de estar extremamente ou muito satisfeitos com suas opções de benefícios do que aqueles que não têm opções disponíveis no trabalho (64% em comparação a 49%).
- Apoiar trabalhadores mais saudáveis e mais protegidos: De acordo com uma pesquisa nacional conduzida pela Research Now e pela Aflac, 40% de todas as empresas que fornecem acesso a seguro contra acidentes voluntários sofreram quedas em seus pedidos de indenização. Muitos empregadores que oferecem apólices de seguro voluntário também experimentaram um declínio no absentismo dos trabalhadores uma vez que sua empresa começou a oferecer benefícios voluntários.
- Aumentar a satisfação e fidelidade dos funcionários: De acordo com o Relatório das Forças de Trabalho, os funcionários que têm acesso e estão inscritos em produtos de seguro voluntário têm maior probabilidade de estar extremamente ou muito satisfeitos com seus empregos (68% comparado a 57%) e têm percepções mais positivas de seus empregadores, como completamente ou fortemente concordando que sua empresa cuida de seus funcionários (54% em comparação com 45%).
- Fornecendo controle completo dos custos de benefícios: Políticas voluntárias podem ser oferecidas sem custo direto para o empregador do segurado. Você pode optar por contribuir com uma parte do prêmio ou simplesmente disponibilizar os produtos para sua força de trabalho comprar. Algumas operadoras de seguros suplementares oferecem dedução de folha de pagamento sem qualquer custo direto adicionado ao seu negócio.
Os planos voluntários podem ser adicionados aos portfólios de benefícios das empresas, sem efeito direto no resultado final de uma pequena empresa, e oferecem aos funcionários a oportunidade de se inscreverem nas opções que melhor atendam às suas necessidades e seus orçamentos.
Para uma análise mais aprofundada dos benefícios de seguro voluntário, confira Voluntary 101 for Businesses.
Ganhe imagem via Shutterstock
3 Comentários ▼
