A diferença entre um currículo e um pedido de emprego não poderia ser mais claramente declarada do que por Miriam Dushane, gerente da Linium Staffing de Nova York, que diz: "Um currículo não é um documento legal e um pedido de emprego é". Currículos muitas vezes são considerados uma maneira eficaz de comercializar suas habilidades, destinadas a estimular a curiosidade do leitor sobre suas qualificações. Os candidatos a emprego, muitas vezes fudge um pouco em seus currículos, mas deitado em um aplicativo de emprego pode causar sérios problemas.
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Muitos pedidos de emprego pedem informações pessoais, como seu nome e quaisquer outros nomes que você tenha usado. A razão pela qual esse tipo de informação é necessária é porque muitos empregadores conduzem verificações de antecedentes e, para obter informações precisas sobre você, eles devem saber todos os nomes que você possa ter usado para verificar seu emprego, salário, serviço militar e número da Previdência Social. Omissão de informações - intencionalmente ou inadvertidamente - pode destruir suas chances de uma entrevista. E se você já está empregado no momento em que a empresa descobre a omissão ou o acobertamento, corre o risco de ser demitido.
Exageros e Mentiras Brancas
A sabedoria convencional diz: "Diga a verdade em todos os seus negócios e transações pessoais", e preencher um formulário de emprego é uma dessas transações de negócios que formam relações de trabalho. Apesar de dizer uma mentira branca ou exagerar um pouquinho no seu currículo pode não parecer grande coisa, é um grande negócio se você mentir em seu aplicativo. Uma das cláusulas finais de uma solicitação de emprego confirma o direito do empregador de rescindi-lo caso descubra que qualquer informação fornecida por você foi imprecisa. Dependendo da mentira, pode não ser fraude do ponto de vista criminal, mas é certamente um comportamento fraudulento e desonesto, ambos os quais não são características que os empregadores valorizam.
Lei de Valor Roubado de 2013
As pessoas que mentem sobre o serviço militar para ganho pessoal e tangível estão sujeitas a punição criminal sob o Stolen Valor Act. O ato faz com que seja um crime dizer que você serviu nas forças armadas para que você possa obter algum tipo de prêmio ou benefício tangível. Com tantos empregadores enfatizando o valor dos veteranos no local de trabalho, alegar que você é um veterano para melhorar suas chances de conseguir um emprego é, portanto, um crime. Muitos pedidos de emprego perguntam se você já serviu nas forças armadas e, se tiver, poderá obter a preferência do veterano, especialmente se estiver solicitando um emprego no governo federal. Mas se a empresa descobrir que você mentiu sobre o serviço militar, você pode ser demitido e possivelmente processado.
Atestando a informação verdadeira
Na última página da maioria dos pedidos de emprego, você lerá um parágrafo que basicamente diz que todas as informações que você forneceu são verdadeiras e que você atesta a veracidade de suas declarações. Colocar sua assinatura em um documento que contém mentiras e informações fraudulentas é decididamente um julgamento pobre que vem com consequências. No final, você terá perdido sua integridade e quaisquer oportunidades que você tenha tido para uma carreira recompensadora. Portanto, atenha-se à verdade para preservar sua dignidade e suas chances de conseguir um ótimo trabalho.
